我今天晚上上夜班，明天下夜班，明天晚上又安排了一个夜班，后天下夜班，下午15点30有安排了一个小夜班上到晚上22:30，这要累死我，我是护士，单位领导安排这样的班算不算违法

在法律限定中的七个月是按照自然月计量的。也就是从31周开始不用上夜班的。根据《女工人劳动保护特别限定》第六条女工人在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗组织的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孩子7个月以上的女工人，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排肯定的休息时间。怀孩娃儿工人在劳动时间内进行产前体检，所需时间计入劳动时间。

只要每周不超过40个小时就可以

1、将车主、司机和车辆购买保险的保险公司一起起诉到法院；
2、根据交警做出的责任认定、法医做出的伤残鉴定结论进行索赔；
3、赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、精神损害赔偿、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费
4、各地的赔偿标准都不一样，建议委托律师代理并计算相关的赔偿金额