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各位律师:我公司对新招聘员工实行一岗前培训7天,培训合格上岗,培训期7天无工资,是合法的吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2008-08-15 河北石家庄
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1.对于未成年人实施故意伤害行为,依据其行为是否符合法定的犯罪标准,予以分别处理。需要注意的是,鉴于该未成年人的特殊身份,在法律允许的范围内,可依法给予适当的从宽处罚措施。
2.关于故意伤害行为的法律定义与犯罪标准在于:如果受害者所受的伤势等级达到了轻伤及其以上的程度,那么行为人的行为便构成了犯罪。反之,若未达到此标准,则不能认定为犯罪行为。
3.当行为人的行为构成犯罪时,根据受害者的伤势等级,将面临三种不同的刑事责任:
首先,若受害者的伤势为轻伤,行为人将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
其次,若受害者的伤势为重伤,行为人将被判处三年以上十年以下有期徒刑;
最后,若受害者不幸死亡或者因行为人采取极端残忍手段导致重伤并造成严重残疾,则行为人将面临七年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
根据我国现行法律法规的相关规定,未成年人在实施故意伤害行为构成犯罪的情况下,应参照成年人的量刑标准,给予从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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法律依据:
《刑法》第二百七十七条
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