公司无故辞退我，逼我写辞工书。I

[律师回复] 首先，关键在于判断辞退行为是否符合法定的情形。倘若属于违法辞退，那么你便有权利要求劳务公司承担违约责任。从法律层面来讲，你需要积极收集各类相关证据。比如，劳务合同能明确双方的权利和义务；工作证可证明你的工作身份和岗位；考勤记录能反映你的出勤情况；工资发放记录则体现了你的劳动报酬所得；辞退通知更是直接表明了辞退的事实。接着，你可以先行尝试与劳务公司进行协商。向其表明你希望继续履行合同，或者请求给予合理的补偿。补偿的标准通常按照合同约定来执行，若合同未约定，则依照法定标准，像经济补偿金的计算标准一般是每工作满一年支付一个月工资。倘若协商无果，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和依据。如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径来坚决维护自己的合法权益，确保自己的劳动权益得到应有的保障。

[律师回复] 在查询某个遭拘留在看守所的人时，出现“该人员不在本地看守所”的结果，可能是由于以下几个方面的原因造成的：
首先，可能是因为在输入查询信息时出现了失误，例如，被查询者的姓名、身份证号码等关键信息出现了错误；
其次，也有可能是因为该人员目前正身处其他类型的监管场所之中，并非您所查询的这个看守所；
最后，还有可能是因为该案件的具体情况较为特殊，涉及到的相关信息尚处在保密阶段，尚未对查询进行充分的公开。针对这类情况，我们建议您首先要认真核对所提供的查询信息是否准确无误。倘若确认无误，那么可以尝试联系相关的公安部门或者司法机构进行咨询，以了解是否存在案件信息保密等特殊情况。与此同时，您还可以根据法律规定的合法途径和程序，进一步获取更为精确的人员关押信息。
然而需要特别提醒的是，在整个查询过程中，务必要严格遵守相关的法律法规，切勿通过任何非法手段来获取所需信息。

[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。

[律师回复] 要证明无罪或减轻罪责，需收集有利证据，如不在场证明、有正当理由等。如实陈述，积极配合调查，必要时委托专业律师辩护，从事实和法律角度争取有利结果。

[律师回复] 您好可就调解咨询解答

[律师回复] 遗嘱费用因地区和具体情况而异。一般找律师代写，费用需与律师协商确定。若自己写，基本没费用。建议咨询当地律所了解具体价格。

[律师回复] 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。收集好工作相关证据，如考勤记录、工资条等，要求公司支付工资、补交社保，因未签合同还可主张双倍工资。

[律师回复] 可先与老板沟通了解公司信息，收集工作相关证据。然后向劳动监察部门投诉，要求其介入处理，督促公司补签合同、缴纳社保等。若仍未解决，可考虑通过法律途径维权。

[律师回复] 公司倒闭无力偿债，如股东已履行出资义务，个人财产一般不受影响。但要注意避免个人财产与公司财产混同，同时积极应对债务协商，依法依规处理。

[律师回复] 没签合同已违法，现在补签可拒绝。若被辞退可仲裁，要求赔偿未签合同期间双倍工资及违法辞退补偿。收集证据很重要。

[律师回复] 被告可积极与原告沟通，说明自身困境，尝试达成分期还款协议。若协商不成，可由法院依法判决，法院会综合实际情况判定还款方式。被告应积极配合法院，如实陈述情况。

[律师回复] 酒驾肇事逃逸，虽无人员伤亡，但也违法。会被吊销驾照，罚款并拘留。若构成犯罪，还将追究刑责。应主动承担责任，配合调查，争取从轻处罚。

[律师回复] 无责受伤方有权要求赔偿。具体赔偿金额需根据实际损失确定，如医疗费、误工费等。可先与对方协商，协商不成可向法院起诉。

[律师回复] 销售人员被辞退，若单位违法解除，可要求赔偿。保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，先与单位协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 事故责任需根据具体情况判断，如双方行驶状态等。三轮车无证驾驶有过错，但小汽车右转也可能有责任。建议及时报警，由交警认定责任，再根据责任划分协商赔偿事宜。

[律师回复] 一般会判处三年以下有期徒刑或拘役。没谅解书可能影响量刑，但法院也会综合全案情况判定。可积极赔偿、认罪悔罪，争取从轻处罚。

[律师回复] 一般签了协议书不能随意反悔，除非能证明存在欺诈、胁迫等情形。你若认为自己是受害者，需收集相关证据，通过法律途径来主张撤销协议。

[律师回复] 现在房东不同意你续租了吗

[律师回复] 可先与装修公司协商赔偿，协商不成凭借合同、聊天记录等证据起诉，要求其承担违约责任并赔偿损失，具体赔偿金额由法院根据实际情况判定。

[律师回复] 十级工伤员工辞职，公司需赔偿一次性伤残就业补助金等。具体金额根据当地规定和员工工资等确定，可协商或通过劳动仲裁解决。