下调岗通知单强制调岗，调岗后待遇薪资不变，可以申请维权吗

老员工被单方面调岗降薪，如果单位没有合法利益，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维权，员工申请仲裁的时候提供劳动合同、单位降薪证据材料。经过仲裁依然不能解决争端的，员工有权起诉。

公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了你的工作内容，公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲裁。

公司辞退员工调岗调薪，用人单位有权对单位员工工作进行调整，但是应当与劳动者重新签订劳动合同，单位员工和用人单位变更劳动合同意见不能达成一致的，单位员工有权拒绝调岗，单位如果解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍经济赔偿金。

用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。

看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。