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上班时间,上班地点,开车时间,发生脑梗,申请了工伤认定,定的伤病关系,这个能认定工成功吗?

帮助5人 4.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2021-10-02 河南许昌
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律师解答 共1条
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      职工上班时间工作岗位突发脑梗塞死亡或者经抢救无效死亡的视同工伤。
      职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗塞死亡的,或者在48 小时内经抢救无效死亡的,符合《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,应当认定为视同工伤;在48小时之外死亡或者经抢救存活的,不能视同工伤,按因病处理。
      《工伤保险条例》
      第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
      职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
      劳动和社会保障部
      《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》
      劳社部函〔2004〕256号
    三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位,新工伤保险条例。突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
    全文
    12 2021-10-02
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上班期间脑梗算工伤吗
如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗,并且可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的,那么有可能会被认定为工伤。此外,如果脑梗发生在工作时间前后,且与工作有直接关联,也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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工伤赔偿
上班时间脑梗如何赔偿?
1、上班时间脑梗需要先对脑梗是否属于工作原因导致进行认定。拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由有人单位全额垫付,停工期间工资照发。 2、认定属于工作原因导致就依据《工伤保险条例》规定进行工伤赔偿。 3、申请伤残等级鉴定,根据等级计算赔偿数额。
1w浏览2024-10-21
上班时间脑梗如何赔偿
10w+浏览2024-02-24
上班期间脑梗算工伤吗
如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗,并且可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的,那么有可能会被认定为工伤。此外,如果脑梗发生在工作时间前后,且与工作有直接关联,也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。若是对上班期间脑梗算工伤吗有疑问的,参考下文。
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上班时间脑梗如何赔偿
脑梗是一种疾病,并不是工伤,所以上班时间感染脑梗的话,这样是得不到工伤的赔偿的。但如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
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上班时间脑梗如何赔偿
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上班时间突发脑梗算不算工伤
在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤,除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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工伤赔偿
上班时间脑梗发作是工伤吗
在上班期间发生脑梗症状,判断其是否属于工伤范畴,须依据具体情况进行深入分析。倘若脑梗症状产生的直接诱因源于工作环境的严苛性或者工作强度的超负荷,那么该症状有望被认定为工伤事故。然而,若是由员工个人健康状况引发的脑梗现象,并且与工作职责并无直接关联,那么通常难以被视为工伤事故。
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上班时间脑梗算不算工伤
10w+浏览2024-02-24
上班时间突发脑梗单位赔偿吗
员工工作期间突发脑梗是否算工伤需具体分析。若员工在履行职务时突发脑梗且符合工伤条件,如因工作导致直接死亡或在48小时内抢救无效死亡,应视为工伤。此时,工伤保险基金负责赔偿;若单位未缴纳医保,则雇主需承担全部赔偿责任。
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工伤赔偿
上班期间脑梗算工伤吗
如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗,并且可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的,那么有可能会被认定为工伤。此外,如果脑梗发生在工作时间前后,且与工作有直接关联,也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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上班时间脑梗算不算工伤
10w+浏览2024-10-28
在上班时间突发脑梗算不算工伤
突发脑梗在正常工作期间一般不认定为工伤,除非是因为恶劣的工作环境、过大的压力等工作直接原因引起的,或者发病后48小时内抢救无效死亡的,才可能认定为工伤。工伤认定需要综合考虑很多因素。
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上班期间脑梗算工伤吗
如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗,并且可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的,那么有可能会被认定为工伤。此外,如果脑梗发生在工作时间前后,且与工作有直接关联,也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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上班时间发生脑梗算工伤么
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