在上班时间突发脑梗算不算工伤

一、在上班时间突发脑梗算不算工伤

在正常工作时间内所引发的突发性脑梗现象，一般情况下并不被视为工伤范畴。

然而，若该脑梗症状的产生源于工作性质本身，例如工作环境极其恶劣、工作压力过于沉重等因素所致，或者在病症发作之后的48小时内经抢救仍无法挽回生命者，则可被确认为工伤。对于工伤的确立，我们需全面考虑并权衡诸多相关因素。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在上班时间受伤算工伤吗

当涉及到在工作时间里受伤时，判断其是否属于工伤则需要考察受伤是否源于工作任务或与其紧密相关的活动。

根据我国劳动法典，以下几种情况下的员工应被视为工伤:

首先，在正常工作时间以及工作场所内，由于特定的工作任务而遭受的意外伤害;

其次，在工作时间前后，在工作场所内，进行与本职工作密切联系的准备性或者收尾性工作遭受的意外伤害;

第三，在正常工作时间以及工作场所内，由于履行岗位职责而遭受暴力等非预期性的意外伤害;

第四，患有特殊类型的职业疾病;

第五，外派公差过程中，由于职务需求而导致的身体伤害或者事故中失踪;

第六，在日常上下班出行途中，遭受并非自己主要过失导致的交通事故或者诸如城市轨道交通、客轮运输、铁路运营等公共交通工具上的列车运行事故带来的伤害。

最后，如法律、行政法规等通常被视为工伤的其他特殊情况。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、在上班时间发生车祸公司应不应该负责

关于这个问题，答案是因具体情境而异的。

假如意外交通事故发生在雇员正在尽职尽责完成本职工作时，并且雇员并未在事件中扮演主要过错角色，那么通常我们可以将其判定为法定的工伤资格，相应地，公司需要承担起相应的法律责任。

根据我国现行的《工伤保险条例》规定，只要雇员在工作时间以及工作场所内，由于执行职务的缘故而遭受了意外事故的伤害，就应该被认定为工伤。

然而，如果雇员在意外交通事故中涉及到故意犯罪行为、酗酒或吸毒、自我伤害甚至自杀等特殊情况，那么他们将无法被认定为工伤，此时，公司可能不需要承担任何法律责任。

为了能够更为精确地评估公司在此类事件中的责任，您还需要提供更多关于事故的详细信息，例如事故发生的具体地点、原因、责任归属等等。

突发性脑梗在正常工作时间通常不纳入工伤，但若由恶劣工作环境、超负荷压力等工作直接因素引发，或发病后48小时内抢救无效死亡，则可能认定为工伤。工伤认定需综合考量多种因素。