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如果判决下来后,肇事人仍不露面,要想找到他已更困难,我又该采取什么措施啊？
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缓刑考验期内又犯罪采取什么措施
缓刑考验期内又犯罪的，将会撤销缓刑。缓刑期间的新罪很明显不是在监狱内发生的。案件按照立案普通管辖的规定，由公安机关立案侦查。批捕也是由同级检察院负责。
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刑事辩护盗窃罪有没有证据保护措施
[律师回复] 解析：
1.通过搜集监控录像画面，能够构成指控犯罪嫌疑犯的有力证明。
2.收集到的真实录音材料，同样能够被视作指控犯罪嫌疑犯的关键性证据。
3.犯罪现场中任何属于犯罪嫌犯的独特痕迹，皆可作为有力的证据被收集起来。
4.将有效的实物证据收集起来，便能成为对犯罪嫌疑犯进行指控的重要依据。
并非所有的盗窃行为都会被判定为盗窃罪。对于那些性质轻微的偷窃行为，如因为灾害而导致生活困苦，偶尔实施偷窃的情况，或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得赃款或所得赃款极少的情况，都不应当被视为盗窃罪来处理。在必要的时候，相关部门可以给予适当的处罚。
同时，需要将偷窃自家亲人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规，此类案件通常不会被视为犯罪行为来处理；
然而，如果确实存在追究刑事责任的必要性，在处理过程中也应该与社会上的盗窃案件有所区分。
根据相关法律规定，即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准，但是情节轻微，并且符合以下任一条件的，都不应被视为犯罪行为来处理：
1.年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施了盗窃行为；
2.全部退还赃款和赔偿损失；
3.主动向警方自首；
4.被胁迫参与盗窃活动，没有分得赃款或获得的赃款较少；
5.其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
1.通过搜集监控录像画面，能够构成指控犯罪嫌疑犯的有力证明。
2.收集到的真实录音材料，同样能够被视作指控犯罪嫌疑犯的关键性证据。
3.犯罪现场中任何属于犯罪嫌犯的独特痕迹，皆可作为有力的证据被收集起来。
4.将有效的实物证据收集起来，便能成为对犯罪嫌疑犯进行指控的重要依据。
并非所有的盗窃行为都会被判定为盗窃罪。对于那些性质轻微的偷窃行为，如因为灾害而导致生活困苦，偶尔实施偷窃的情况，或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得赃款或所得赃款极少的情况，都不应当被视为盗窃罪来处理。在必要的时候，相关部门可以给予适当的处罚。
同时，需要将偷窃自家亲人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规，此类案件通常不会被视为犯罪行为来处理；
然而，如果确实存在追究刑事责任的必要性，在处理过程中也应该与社会上的盗窃案件有所区分。
根据相关法律规定，即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准，但是情节轻微，并且符合以下任一条件的，都不应被视为犯罪行为来处理：
1.年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施了盗窃行为；
2.全部退还赃款和赔偿损失；
3.主动向警方自首；
4.被胁迫参与盗窃活动，没有分得赃款或获得的赃款较少；
5.其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
非法采石和盗窃罪的区别是什么
[律师回复] 解析：
在探讨盗窃罪与非法采矿罪的本质区别时，我们需要关注以下两个方面：
首先，从犯罪客体角度来看，盗窃罪侵犯的主要是公私财产的所有权；而非法采矿罪则直接针对国家对矿产资源的所有权以及国家对矿产资源开采的宏观调控和监管制度。
其次，从犯罪活动的具体体现形式来说，盗窃罪通常表现在犯罪嫌疑人有意识地窃取数额较大的公私财产或者多次实施此类行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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首先，从犯罪客体角度来看，盗窃罪侵犯的主要是公私财产的所有权；而非法采矿罪则直接针对国家对矿产资源的所有权以及国家对矿产资源开采的宏观调控和监管制度。
其次，从犯罪活动的具体体现形式来说，盗窃罪通常表现在犯罪嫌疑人有意识地窃取数额较大的公私财产或者多次实施此类行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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信用卡逾期又没钱，会采取冻结微信的措施吗
一般微信是不会冻结的。两者之间并不是直接的附属关系，银行是没有权利冻结持卡人的微信的。经催收不还信用卡欠款的，银行会起诉持卡人。想进一步了解信用卡逾期又没钱，会采取冻结微信的措施吗可咨询律图专业律师。
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[律师回复] 一般情况是按照通知接房时间算
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办了信用卡逾期又没钱，会采取冻结微信的措施吗
一般来不会冻结微信，银行没有这样的权利。信用卡逾期后，会产生利息和违约金，还会影响到个人信用。信用受到损害，那么之后办理信贷业务就比较困难了。关于办了信用卡逾期又没钱，会采取冻结微信的措施吗的问题，下面由律图网小编来为你详细解答。
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[律师回复] 你好，你也委托律师积极应对就是了
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快速解决“交通事故”问题
食品安全问题国家政府机关措施会采取哪些
[律师回复] 解析：
食品安全监管机构主要被赋予了以下职权：
首先，它可以随时对食品生产与销售运营据点展开实地勘察；
其次，它拥有权利对正在制造或销售的食品进行样本检测与分析；
再者，它还可以调阅、复印相关合同、发票、账本以及其他与食品生产和销售相关的重要文件；
最后，如果发现有任何非法从事食品生产和销售行为的场所，食品安全监管机构有权依法予以查封。
法律依据：
《食品安全法》第一百一十条
县级以上人民政府食品安全监督管理部门履行食品安全监督管理职责，有权采取下列措施，对生产经营者遵守本法的情况进行监督检查：
（一）进入生产经营场所实施现场检查；
（二）对生产经营的食品、食品添加剂、食品相关产品进行抽样检验；
（三）查阅、复制有关合同、票据、账簿以及其他有关资料；
（四）查封、扣押有证据证明不符合食品安全标准或者有证据证明存在安全隐患以及用于违法生产经营的食品、食品添加剂、食品相关产品；
（五）查封违法从事生产经营活动的场所。
食品安全监管机构主要被赋予了以下职权：
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其次，它拥有权利对正在制造或销售的食品进行样本检测与分析；
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最后，如果发现有任何非法从事食品生产和销售行为的场所，食品安全监管机构有权依法予以查封。
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《食品安全法》第一百一十条
县级以上人民政府食品安全监督管理部门履行食品安全监督管理职责，有权采取下列措施，对生产经营者遵守本法的情况进行监督检查：
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（五）查封违法从事生产经营活动的场所。
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劳动合同不续签仍然正常工作应如何处理
[律师回复] 解析：
合同期限届满后，若继续保持工作关系而未签订新的合同，则双方形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，如果原用人单位并未对此表示反对或异议，那么可以被视为双方已经达成共识，愿意按照原来的条件继续履行劳动合同。
然而，如果其中一方提出结束劳动关系的请求，那么这一请求将得到人民法院的支持和认可。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
合同期限届满后，若继续保持工作关系而未签订新的合同，则双方形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，如果原用人单位并未对此表示反对或异议，那么可以被视为双方已经达成共识，愿意按照原来的条件继续履行劳动合同。
然而，如果其中一方提出结束劳动关系的请求，那么这一请求将得到人民法院的支持和认可。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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派出所监视居住具体执行措施有哪些
[律师回复] 解析：
关于刑事诉讼案件中犯罪嫌疑人的监视居住执行措施，其详细内容如下：
首先，监视居住的具体执行工作主要由当地公安部门负责；
其次，对于需要实施监视居住措施的犯罪嫌疑人，如果其具备固定住处，那么将在其家中进行监督；若犯罪嫌疑人没有固定住所，公安机关则需为其指定适当的居所以实施该项措施；
另外，在整个监视居住期内，犯罪嫌疑人必须严格遵守相关规定；
最后，为了确保监视居住的有效性，公安机关有权对其实施电子监控或者不定期的检查。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十四条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住：
（一）患有严重疾病、生活不能自理的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）系生活不能自理的人的唯一扶养人；
（四）因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的；
（五）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。监视居住由公安机关执行。
关于刑事诉讼案件中犯罪嫌疑人的监视居住执行措施，其详细内容如下：
首先，监视居住的具体执行工作主要由当地公安部门负责；
其次，对于需要实施监视居住措施的犯罪嫌疑人，如果其具备固定住处，那么将在其家中进行监督；若犯罪嫌疑人没有固定住所，公安机关则需为其指定适当的居所以实施该项措施；
另外，在整个监视居住期内，犯罪嫌疑人必须严格遵守相关规定；
最后，为了确保监视居住的有效性，公安机关有权对其实施电子监控或者不定期的检查。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十四条
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（一）患有严重疾病、生活不能自理的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
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（四）因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的；
（五）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。监视居住由公安机关执行。
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信用卡逾期又没钱，不执行判决会被采取什么措施
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老赖被罚款拘留后仍不执行如何处置
[律师回复] 解析：
若失信被执行人在面临司法拘留之后仍然未能偿还债务，那么相关法院有权将该人士列入失信被执行人名单以施加信用惩罚。除此之外，法院亦可向该失信者颁布限制消费令，禁止他们进行高档次的消费行为，包括但不限于乘坐飞机、高速铁路等交通工具。如果有确凿证据表明失信被执行人具备或部分具备履行判决义务的能力却故意拒绝履行，那么这可能涉及到违反拒不执行判决、裁定罪，并将受到法律的严厉制裁和追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
若失信被执行人在面临司法拘留之后仍然未能偿还债务，那么相关法院有权将该人士列入失信被执行人名单以施加信用惩罚。除此之外，法院亦可向该失信者颁布限制消费令，禁止他们进行高档次的消费行为，包括但不限于乘坐飞机、高速铁路等交通工具。如果有确凿证据表明失信被执行人具备或部分具备履行判决义务的能力却故意拒绝履行，那么这可能涉及到违反拒不执行判决、裁定罪，并将受到法律的严厉制裁和追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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劳动合同到期忘记续签但仍在职怎么办
[律师回复] 解析：
鉴于劳动合同期限届满后，若未进行续约且劳动者仍持续履行其工作职责，同时用人单位并未对此提出任何疑义或是异议，那么此种情况下，双方应于接下来的一个月内在规定时间内完成劳动合同的续订手续，同时用人单位有义务依法向劳动者支付相应的薪酬福利待遇。如果用人单位未能按时签署新的劳动合同，那他们就必须承担一定的法律后果及法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
鉴于劳动合同期限届满后，若未进行续约且劳动者仍持续履行其工作职责，同时用人单位并未对此提出任何疑义或是异议，那么此种情况下，双方应于接下来的一个月内在规定时间内完成劳动合同的续订手续，同时用人单位有义务依法向劳动者支付相应的薪酬福利待遇。如果用人单位未能按时签署新的劳动合同，那他们就必须承担一定的法律后果及法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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