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试用期公司拖着不给办理离职

帮助5人 3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-10-04 山东济南
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律师解答 共1条
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    劳动者在试用期离职后,公司不给发工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
    一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
    全文
    9 2021-10-04
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试用期公司拖着不给办理离职?
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试用期公司拖着不给办离职手续怎么办?
试用期公司拖着不给办离职手续,那么劳动者是可以直接向劳动部门举报,或者是直接提起劳动仲裁;试用期离职也只需要三天的时间,只要三天的时间一到,那么就可以直接解除劳动关系。
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劳动纠纷
判决下来。被告没钱。法院可拖走他的汽车么?他是分期买的车
[律师回复] 《中华人民共和国民事诉讼法》:发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。若被执行人未按判决指定的期间履行给付金钱义务,法院有权采取强制执行措施。
《中华人民共和国民法典》:为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,债权人有权就该财产优先受偿。区分债权性质:如果是因车贷未还引发的诉讼,贷款机构胜诉后,因车辆在还清贷款前一般抵押给了贷款机构,法院通常会保障贷款机构的优先受偿权,在执行时会依法拖走车辆进行拍卖等处置,用拍卖所得先偿还贷款欠款,如有剩余再用于偿还其他债务5。如果是其他债务纠纷,且该车辆没有为本次债务设定抵押等担保物权,但车辆登记在被告名下,法院也可将其作为被告的财产进行强制执行,但同样要保障车辆抵押权人的优先受偿权。
遵循执行程序5:首先,债权人要向法院申请强制执行。法院受理后,会向被执行人发出执行通知,责令其在指定期间履行义务。若被执行人未履行,法院会查询车辆登记信息、查封车辆档案,防止其转移。之后,法院可委托评估机构对车辆进行价值评估,确定合理价格,再根据评估结果,通过拍卖、变卖等方式处置车辆,以所得价款清偿债务。
公司拖着不给办离职怎么办
员工权益受损,可先与公司磋商,不成可考虑仲裁或向劳动保障部门申诉。根据《劳动合同法》,员工有权提前三十日书面通知公司解约,试用期内仅需提前三日。合同期满不续订,劳动关系自然终止,单位需依法办理离职手续。员工如发现单位违法,可即时离职并申请劳动仲裁,需在用人单位注册地仲裁委进行,也可委托律师代理。
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劳动纠纷
公司拖着不给办离职怎么办
员工权益受损,可先与公司磋商,不成可考虑仲裁或向劳动保障部门申诉。根据《劳动合同法》,员工有权提前三十日书面通知公司解约,试用期内仅需提前三日。合同期满不续订,劳动关系自然终止,单位需依法办理离职手续。员工如发现单位违法,可即时离职并申请劳动仲裁,需在用人单位注册地仲裁委进行,也可委托律师代理。
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劳动纠纷
离职补偿公司拖着不给怎么维权
当离职补偿金未能得到时,劳动者可通过以下途径解决:向用人单位注册地或所在地劳动监察部门举报,向劳动争议仲裁委员会申请解除劳动关系并索要欠薪及赔偿,可提交支付令申请或以欠条为基础提起民事诉讼。但需注意,仲裁申请应在争议发生后60天内以书面形式提出。
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劳动纠纷
公司一直拖着不给离职证明怎么办
公司拖着不给开离职证明是不对的,既不合理也违法。你可以先跟公司沟通,问问是什么原因,让公司赶紧把离职证明开了。要是沟通没用,公司还是拖着不给开,那你可以去劳动部门投诉,或者去申请劳动仲裁,用法律武器来维护自己的权益。根据法律规定,企业在终止劳动合同后,应该马上把离职证明给员工。
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劳动纠纷
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