你好！请问疑似羊毛档要怎么解除

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 建议申请劳动仲裁，可能存在违法解除劳动合同的情形，如有违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况3

[律师回复] 你好 您的问题处理好了吗

[律师回复] 协议解除，或诉讼解除。

[律师回复] 不能的，可以联系我沟通

[律师回复] 能不能赔偿，先去申请工伤认定

[律师回复] 被执行人自动履行或者向执行法院提供确实有效担保，然后申请法院解除限制高消费令。

[律师回复] 您 好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好。员工偷烟被发现后开除不给发工资是违法的，台球厅有义务支付员工尚未领取的工资。如不支付可以向劳动监察部门投诉或仲裁。同时，员工偷窃行为可能违法内部规章制度，如数额较大可能会涉嫌犯罪。但这并不影响向员工支付工资。

[律师回复] 你好，如果不会可以委托律师代写。

[律师回复] 你好，要的，按照规定是从交房那天开始算物业费

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况

[律师回复] 你好。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内时，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。上面规定明确保护了患病劳动者的权益，确保在医疗期内不会因疾病而被解雇。如需进一步咨询点击头像。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 解析：
此问题在法律层面上的答案并非绝对，现行法律体系中并未明确规定劳动合同期满后不再续订是否必须事前予以通知。
然而，某些地方性的法规则对这一点做了明确的要求。因此，判断劳动合同期满后不再续订是否应提前通知，主要取决于两个方面：
首先，当地劳动行政管理部门是否存在强制性的规定，要求用人单位必须提前通知劳动者；
其次，劳动合同本身是否就该事项进行了相应的约定。在实践操作中，即使劳动合同期满不再续订，用人单位仍然需要提前三十日向劳动者发出通知，以便双方都能做好相应的准备，顺利完成工作交接以及相关手续的办理。如果在合同期满时，双方均未提出续订或不续订的意愿，那么可以视作该合同自动顺延。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1、关于盗窃犯罪的数额庞大程度之界定原则，需不少于人民币三万元至十万元；而此种情况下，罪犯将面临十年以上的有期徒刑。
2、然而，各省级行政区划的高级人民法院和人民检察院有权根据本地的经济发展水平、社会治安状况等因素，在法定的数额范围内，制定出适合本地区实际情况的具体数额标准，并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。对于盗窃公私财物的行为，若数额达到较大标准，或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情形，则应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金。这里所说的“数额较大”，是指个人盗窃公私财物的价值在人民币一千元至三千元之间。对于三年以上十年以下有期徒刑的情况，需要考虑情节是否严重。如果情节严重，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。所谓情节严重，主要是指盗窃数额巨大或者有其他严重情节。
其中，数额巨大是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三万元至十万元之间。对于十年以上有期徒刑或者无期徒刑的情况，同样需要考虑情节是否特别严重。如果情节特别严重，则应判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这里所说的“数额特别巨大”，是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三十万元至五十万元之间。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。