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欠人工资2100怎么办

帮助5人 4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-10-09 山东淄博
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    一、用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
    3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
    二、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    全文
    8 2021-10-09
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最低工资2100加班费是多少?
根据我国相关的规定,劳动者最低工资2100元的话,一般加班费都是除以21个工作日,在平时工作日加班,一般加班费是平时工资的1.5倍,在周末加班的加班费一般是平时的两倍,法定假日是三倍。
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劳动纠纷
拖欠工人工资怎么办
1、先去劳动局申请仲裁,尽可能提交所能提供的所有证据;2、公司没签书面合同,按照法律规定,应在试用期结束后1个月之内签订劳动合同,逾期不签的话劳动者有权要求按照月工资的2倍进行赔偿;3、如果在仲裁结束之后老板仍拒不执行的,可以去法院起诉,申请强制执行。
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劳动纠纷
你好我与一家火锅店签订了劳务合同 且合同内没有填写薪资项 店方口头承诺每月3000工资 现通知我降为2100此行为是否合法
[律师回复] 您好,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当以书面形式订立,并且应当包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。如果合同中没有明确填写薪资项,但双方有口头约定,那么这个口头约定在法律上也是有效的,前提是您能够证明这个口头约定的存在。
如果火锅店现在单方面通知您降低工资至2100元,这可能违反了之前双方的口头协议。在这种情况下,您可以采取以下步骤:
1.?沟通确认:首先与店方沟通,确认他们降低工资的原因,并表达您的立场。
2.?收集证据:如果可能,尝试获取书面或其他形式的证据来证明之前的口头协议,比如录音、短信、邮件等。
3.?法律咨询:咨询法律专业人士,了解您的权利和可能的法律行动。
4.?劳动仲裁:如果协商无效,您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5.?法律途径:如果仲裁结果不满意,您还可以通过法院等法律途径进一步维权。
6.?劳动监察:同时,您也可以向当地的劳动监察大队投诉,由劳动监察大队介入调查。
请注意,劳动合同的变更通常需要双方协商一致,并且最好有书面记录。如果店方未能提供合理的降低工资的理由,且未能与您协商一致,那么降低工资的行为可能是不合法的。在处理此类问题时,确保您的行为符合当地的法律法规,并且尽可能地收集和保留相关证据。
快速解决“劳动纠纷”问题
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拖欠工人工资怎么办
对于单位拖欠薪资问题,劳动者可采取以下措施:向劳动行政监管部门投诉,或直接申请仲裁(费用200-300元,胜诉后由公司承担),如对仲裁结果不满,可在15日内提起诉讼。 依据法律,你可要求全额支付工资及25%的经济补偿金。
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劳动纠纷
盗窃罪2100元判多久
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪2100的可能判决刑期,需要结合具体案情进行全面考量。在涉及到有关盗窃罪的量刑标准时,我们需要明确以下几点:
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,盗窃公私财物超过人民币1000元至3000元以内、3万元至10万元以上、以及30万元至50万元以上这三个档次的金额,应该被分别定性为"数额较大"、"数额巨大"、和"数额特别巨大"。
依据相关法规,当盗窃数额达到较大水平时,将会面临被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,还可能被处以罚金;如果数额巨大或存在其他严重情节,将面临被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样还可能被处以罚金;若是数额达到特别巨大程度,或者同时存在其他特别严重情节,那么就有可能被判处十年以上有期徒刑乃至终身监禁,并且还可能需要支付罚金或被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
拖欠工人工资怎么办
对于单位拖欠薪资问题,劳动者可采取以下措施:向劳动行政监管部门投诉,或直接申请仲裁(费用200-300元,胜诉后由公司承担),如对仲裁结果不满,可在15日内提起诉讼。依据法律,你可要求全额支付工资及25%的经济补偿金。
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劳动纠纷
工厂欠工人工资怎么办
用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
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