拖欠工人工资怎么办

最新修订 | 2024-07-21
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孟理昕律师
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专家导读 对于单位拖欠薪资问题,劳动者可采取以下措施:向劳动行政监管部门投诉,或直接申请仲裁(费用200-300元,胜诉后由公司承担),如对仲裁结果不满,可在15日内提起诉讼。 依据法律,你可要求全额支付工资及25%的经济补偿金。
拖欠工人工资怎么办

一、拖欠工人工资怎么办

关于单位拖欠薪资这一普遍存在的问题,劳动者们可以尝试采取以下有效措施予以解决:

首先,您可以向当地的劳动行政监管部门(通常指劳动管理监察大队)进行投诉和举报;

其次,您亦可径直提出仲裁请求(仲裁费用约为200至300元人民币,若您最终胜诉,相关费用将由公司承担);

再次,倘若对于仲裁裁决结果仍感不满,您有权在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼

最后,依据我国现行法律法规,在仲裁或诉讼过程中,您不仅可以主张在规定期限内全额支付您的工资报酬,同时还能额外要求支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金

劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金

二、拖欠工人工资多久算违法

1、根据相关法律法规规定,用人单位必须按照月薪的标准向雇员支付工资,且此项工资支付应涵盖每个自然月的时间范围,故此,用人单位有责任在每个自然月结束后的第三十日内对员工进行工资结算。若超过这一期限仍未完成工资结算的行为便被视为拖欠工资,这种情况下,员工可通过法律途径进行维权。

2、对于非全日制用工的员工来说,有明确的法律规定表示,拖欠其工资超过十五日即可视为违法行为。在此种情况下,只要存在拖欠工资的现象,员工均有权直接向当地劳动部门进行投诉举报。

3、对于全日制用工的员工而言,法律同样规定了拖欠工资的上限。

具体来说,拖欠工资超过一个月的行为将被认定为违法。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“拖欠工人工资怎么办”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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拖欠工人工资怎么办
1、先去劳动局申请仲裁,尽可能提交所能提供的所有证据;2、公司没签书面合同,按照法律规定,应在试用期结束后1个月之内签订劳动合同,逾期不签的话劳动者有权要求按照月工资的2倍进行赔偿;3、如果在仲裁结束之后老板仍拒不执行的,可以去法院起诉,申请强制执行。
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[律师回复] 【法律意见】 第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。 第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会 第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。 第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。 劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了。 【法律依据】 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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