请问基本工资1200合法吗

肯定是决裂法的，能够申请劳动仲裁。根据《薪水支付暂行限定》第12条的限定，非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关限定解决。
第四根据《劳动法》十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济收益，依法自主确定本单位的薪水分配方式和薪水水平。第四十八条　国家实行最低薪水保障规则。最低薪水的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的薪水不得低于当地最低薪水准则。根据《劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金：
（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的；
（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。