律图审稿专业委员会3轮严审

准备开公司,了解到一家公司如果涉及到劳动纠纷,无论是胜诉还是败诉,都会在社会、客户、同行引起一定程度的反响,所以如何避免劳动纠纷是必须解决的问题。

帮助10人 3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-07-25 云南昆明
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律师解答 共2条
  • 昆明维权顾问
    昆明维权顾问
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    如何避免劳动纠纷的方法如下:中小企业建立了相对完善的管理制度,对企业和员工的权利、义务作出明确的规定,劳资双方在规定的框架下相处,往往能避免劳资纠纷的发生。 除了建立完善的管理制度,企业还需要建立有效的沟通机制。在实际工作中,我们经常会听到一些抱怨和意见,认为企业不关心员工,个人的工作成绩没有得到应有的承认和肯定,合理化建议没有得到应有的重视和采纳;工作环境压抑、人际关系紧张。凡此种种,都会严重影响员工的工作热情,甚至导致劳资纠纷。只要与员工保持良好的沟通,让员工参与进来,自下而上,而不是自上而下,在企业内部形成运行的机制,就可实现真正的管理。要避免出现劳资纠纷,中小企业还要建立良好的企业文化。处理劳资纠纷,特别是激烈的群体性对抗事件时,要积极向政府相关职能部门需求支持和帮助。事实上,随着中国各级政府执政人员整体受教育水平的提高,政府职能已经向服务型政府转变,并且,能够调动的资源很多。
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    13 2017-07-25
  • 平台精选法务
    平台精选法务
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    订立规范的劳动合同关系。很多企业认为,不与劳动者签订书面的劳动合同,可使劳动者更难于主张自己的权利,可以达到减少被劳动者告上法庭的机率,但是孰不知现在劳动者保护自己合法权益的意识越来越强了,有关法律法规的预防性规定也更加严密了,欲以不签订书面劳动合同来达到阻却劳动者提出劳动争议的目的,几无可能。劳动者将会收集有关证据以证明存在事实劳动关系,而一旦事实的劳动关系被仲裁或法庭所确认,将使用人单位处于非常不利的境地,甚至会使许多并非劳动关系的其他合同关系如劳务关系,因为用人单位未建立规范的劳动合同制度而被确认为劳动合同关系。用人单位将由此承担许多不必要的责任。以上很好地阐述了如何避免劳动纠纷的问题。
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    8 2017-07-25
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