朋友是公务员，经常加班，所以想要请问一下有关于公务员加班工资的计算方法是怎么样的？

[律师回复]
1、综合计时轮班制员工，在法定节假日正常轮休，公司没有额外安排补休，如果没有上班的话，用人单位视同出勤就可以了，不用额外支付加班费的、
2、如果用人单位安排工作了，应支付三倍加班工资的。
3、《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]
1、综合计时轮班制员工，在法定节假日正常轮休，公司没有额外安排补休，如果没有上班的话，用人单位视同出勤就可以了，不用额外支付加班费的、
2、如果用人单位安排工作了，应支付三倍加班工资的。
3、《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]
1、综合计时轮班制员工，在法定节假日正常轮休，公司没有额外安排补休，如果没有上班的话，用人单位视同出勤就可以了，不用额外支付加班费的、
2、如果用人单位安排工作了，应支付三倍加班工资的。
3、《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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1、综合计时轮班制员工，在法定节假日正常轮休，公司没有额外安排补休，如果没有上班的话，用人单位视同出勤就可以了，不用额外支付加班费的、
2、如果用人单位安排工作了，应支付三倍加班工资的。
3、《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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1、综合计时轮班制员工，在法定节假日正常轮休，公司没有额外安排补休，如果没有上班的话，用人单位视同出勤就可以了，不用额外支付加班费的、
2、如果用人单位安排工作了，应支付三倍加班工资的。
3、《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。