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职工医保断交了可以交居民保险么?

帮助5人 4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-10-14 江西景德镇
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    分两种情况:
    1、辞职后马上有新单位接收,可将医保关系全部转移到新单位,这个由新单位的人事管理部门帮忙处理。
    2、辞职后没有新单位工作,可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方,具体要看当地的规定,一般来说,只要和原单位解除劳动关系,就可以托管档案。这个情况下,医疗保险要个人缴,一年交一次。
      与单位解除劳动关系后的自谋职业人员,从解除劳动关系的第二个月起就可以办理自谋职业人员参保登记手续,一旦重新就业改为用人单位参保。若没有及时办理自谋续保手续,而待到新单位后才补缴,
    中断期间的医疗保险费应在续保时补足。中断期间需补缴的费用由单位代缴,职工只需把应补交款交给单位。
      怎么办理个人缴纳:带身份证、户口本、银行存折,到户口所在地的社保中心办理即可。
    全文
    6 2021-10-14
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其次,仲裁:仲裁是指合同双方当事人在争议发生前或者争议发生后达成书面协议,自愿将争议提交至双方共同认可的第三方进行裁决。仲裁员以裁判者的角色,而非调解员的身份,对双方争议做出裁决。仲裁组织作为民间机构,以第三方或中间人的身份,对双方当事人之间的纠纷进行公断,因此并未享有采取强制措施的权力,而对仲裁裁决的强制执行权,则归属于人民法院。若仲裁裁决下达后,保险公司仍拒绝履行裁决,则可向保险公司所在地的人民法院提出强制执行申请。
最后,诉讼:诉讼乃是解决保险纠纷的一种方式,具体而言,就是人民法院依据法定诉讼程序,对保险纠纷进行审查,在查清事实、明确责任的基础上,作出判决或裁定。诉讼解决保险纠纷是人民法院的司法行为,其所作出的法律裁判具有国家强制力,当事人须严格遵守并执行。
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其次,仲裁:仲裁是指合同双方当事人在争议发生前或者争议发生后达成书面协议,自愿将争议提交至双方共同认可的第三方进行裁决。仲裁员以裁判者的角色,而非调解员的身份,对双方争议做出裁决。仲裁组织作为民间机构,以第三方或中间人的身份,对双方当事人之间的纠纷进行公断,因此并未享有采取强制措施的权力,而对仲裁裁决的强制执行权,则归属于人民法院。若仲裁裁决下达后,保险公司仍拒绝履行裁决,则可向保险公司所在地的人民法院提出强制执行申请。
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居民基本医疗保险纠纷咋办
[律师回复] 在保险合同的履行过程之中,当出现了争议,应当采取适当且公正合理的方式加以处理。依照惯常做法,针对保险业务中所产生的争议,我们可以选择通过协商与和解、仲裁以及司法诉讼这三种途径来解决。
首先,协商与和解:在争议发生之后,双方应当本着实事求是的原则,以真诚的态度展开磋商,相互做出妥协,最终达成一份双方均能够接受的和解协议。协商与和解通常包括自行和解及第三方主持和解两种方式。自行和解即是在无第三方介入的情况下,双方当事人直接进行交涉;而第三方主持和解则是由双方当事人之外的第三方从中斡旋,推动双方达成和解协议。
其次,仲裁:仲裁是指合同双方当事人在争议发生前或者争议发生后达成书面协议,自愿将争议提交至双方共同认可的第三方进行裁决。仲裁员以裁判者的角色,而非调解员的身份,对双方争议做出裁决。仲裁组织作为民间机构,以第三方或中间人的身份,对双方当事人之间的纠纷进行公断,因此并未享有采取强制措施的权力,而对仲裁裁决的强制执行权,则归属于人民法院。若仲裁裁决下达后,保险公司仍拒绝履行裁决,则可向保险公司所在地的人民法院提出强制执行申请。
最后,诉讼:诉讼乃是解决保险纠纷的一种方式,具体而言,就是人民法院依据法定诉讼程序,对保险纠纷进行审查,在查清事实、明确责任的基础上,作出判决或裁定。诉讼解决保险纠纷是人民法院的司法行为,其所作出的法律裁判具有国家强制力,当事人须严格遵守并执行。
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职工医保断交三个月怎么补救
针对职工医保三个月内逾期,有两种策略:一是尽快补缴,补缴后恢复保险福利,但逾期期间的医疗费用自理;二是逾期超过三个月,需重新参保并等待六个月。若既不补缴也不重新参保,可考虑参加居民医保,但需了解当地政策和报销比例等差异。
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首先,协商与和解:在争议发生之后,双方应当本着实事求是的原则,以真诚的态度展开磋商,相互做出妥协,最终达成一份双方均能够接受的和解协议。协商与和解通常包括自行和解及第三方主持和解两种方式。自行和解即是在无第三方介入的情况下,双方当事人直接进行交涉;而第三方主持和解则是由双方当事人之外的第三方从中斡旋,推动双方达成和解协议。
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