我被公司辞退了应该怎么办

[律师回复] 你好，请问具体是怎么回事？

[律师回复] 你好，具体问题电话沟通

[律师回复] 解析：
关于此问题，需要结合实际情况进行分析和判断。若存在下列状况之一，则可能面临被解雇的风险：
（1）在试用期内被证实无法满足岗位要求；
（2）严重违反用人单位制定的各项规章制度；
（3）严重渎职、徇私舞弊，对用人单位造成了重大经济损失或声誉影响。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 如果影响到岗位工作的，可以先调整至其他适合岗位，如果还不能工作的，可以辞退。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 在公司干了十二年就按照十二年的工龄算赔付

[律师回复] 在年龄方面，男的有补偿女的是没有的。如果工厂是搬到外地，是有补偿的

[律师回复] 你好，违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金

[律师回复] 你好，目前收到书面通知了吗

[律师回复] 要缴纳一年以上失业保险，无理由辞退可以要求公司支付经济赔偿金的。

[律师回复] 你好，现在是什么情况

[律师回复] 因为工伤公司要辞退你，你相关的待遇拿到了没有？

[律师回复] 故意辞退是属于不合法的辞退，可以要求赔偿

[律师回复] 您好，您入职多久了呢

[律师回复] 你好，如果属于违法解除劳动合同可以索要赔偿金

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 你好！提前三十天书面申请就行

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 主动辞职也是有工资的。