我上个月22号辞职，老板一直招不到人拖着我，说必须一个月才能走，可我却等不了，我就做出一系列违规的行为，先是迟到，然后我就直接旷工，第一次老板只是叫我给她一个解释没说扣两天工资，过了几天后，我因为睡过头迟到了一个小时起床，老板就在群里发了一条信息无故旷工扣两天工资，三次当自动离职不发工资。然后我就乖乖去熬完剩下的日子了，但到了结算工资的时候，我看见纸上写着扣我两次旷工的工资，也就是4天，我该怎么办？

[律师回复] 根据相关规定，企业可以裁减员工的情形包括但不限于下列各项：员工由于严重违反了企业内规和标准，从而导致解雇；在试用期内，被证实其表现未达到企业的录用要求；因严重渎职或营私舞弊行为，对企业造成了重大经济损失；因触犯法律而被依法追究刑事责任；劳动者在工作中无法胜任其职责，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作的；以及在签订劳动合同时，所依据的客观环境发生了重大变化，使得原有的劳动合同无法继续执行，经过企业与劳动者进行充分协商后，双方均未能就变更劳动合同条款达成共识的。

[律师回复] 找律所调档可以调出来电话

[律师回复] 有的，法律规定干了多少天活儿就要结算多少天的工资。

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 您好，具体要去招标公司说明情况

[律师回复] 您好，未满十六周岁不能骑行电动车，违反了道路交通安全法

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 要求认定工伤或者要求老板承担雇主责任 可以联系我全程指导

[律师回复] 违法辞退可以通过劳动仲裁要求赔偿

[律师回复] 您好，请问你们老板具体是犯了什么事情？做员工你们帮助了什么吗？

[律师回复] 你好，现在是处于什么情况，什么阶段呢？

[律师回复] 你好，不会有影响的，我国不动产以登记为准，你依然是产权所有人

[律师回复] 您好，需要提起变更抚养权诉讼吗

[律师回复] 你好，这种情况是可以诉讼解决的

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 你好是具体按照什么问你要钱的。

[律师回复] 您好，未满两周岁的话一般会判给女方，咱们的情况有机会要到抚养权。

[律师回复] 你如果不知道他已经复婚了，那就不构成犯罪

[律师回复] 您好，一般不能要求社保，，可以要补偿金，

[律师回复] 您好，电话联系您，注意接听