我父亲是一名泥瓦工，和几家装修公司都有长期合作，但是没有签订劳动合同，他主要通过装修公司接一些家附近的室内装修的活做，做完工资由装修公司支付给他现结；但是2017年5月有一家装修公司同时让我父亲和一名油漆工去给某户主家里做室内装潢，工程完结后，户主对我父亲的泥工部分没有意见，但是对油漆工的做的油漆非常不满意，要求该公司负责解决，不然就不付钱（我父亲的泥工和油漆工的钱都不付）；然而该公司迟迟不出面解决，一直通过微信非正式联络，让户主直接把泥工的钱付给我父亲，油漆钱一分钱不付之类的；但是户主不同意，非要该公司给个说法；户主不付钱，装修公司竟然也不付钱，导致我父亲工资一直未结；投诉到劳动监察大队，称属于劳务关系不受理以及责任判定有争议，要我们走民事诉讼；现在我们该怎么办？如果真的非要走民事诉讼，花费谁来承担？

《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的
(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的
(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第
(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第
(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
劳动监察的程序是怎样的
(一)登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。
(二)调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。
(三)处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。
(四)制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并载明：
1、当事人姓名、住址等基本情况
2、劳动行政主管部门认定的违法事实
3、适用的法律、法规、规章或规范性文件
4、处理结论
5、处理决定的履行日期或者期限
6、当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利
7、作出处理决定的行政机关名称
8、作出处理决定的日期。

你父亲这种情况，不属于劳动纠纷，属于雇佣关系或者加工承揽关系。如果有相关证据，可以通过民事诉讼解决。

您好，可以走民事诉讼，诉讼费由原告垫付，最后根据法院判决由责任方承担，多垫付的诉讼费可以返还。

有有没有相关的合同，总共多少钱