宋律师您好：我是一名老职工，在单位工龄40年，与单位签定的是无固定期限的长期劳动合同，现我单位（国企）改革（挂牌），在人员安置方案中规定：退休年龄5年的职工安置方案是：1，人随资产走，受让方为非国有和国有均无补偿。2，申请回公司竟聘转岗或待岗，无补偿，待岗期间只发所在地最低生活费。（注：我单位是独立法人单位，回公司转岗待岗中的公司只是代管公司，并非是跟它发生劳动合同关系的公司）我想知道这种规定是否合法，在这种情况下我们退休年龄不足5年的职工能否得到补偿。

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。申请条件
1.职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
2.达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
3.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
4.个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁从事管理和科研工作的女职工55岁从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自
5.由职业者、个体工商户女年满55周岁；
6.基础养老金全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；
7.个人账户养老金个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
8.以上两项AB之和为每月领取额