误工费和工伤有什么联系

首先误工费的赔偿是员工固定工资的收入标准，赔偿是不能够按照扣完税以后的标准去进行的，但是，如果当事人的月工资收入已经高于3500元的话，在提供的证明材料当中包括完税证明，工资低于3500的就跟交不交税没有任何的关系了。

根据法律规定，工伤是有误工费和护理费的赔付的。误工费的赔偿为：有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

在交通事故中误工费赔偿标准当然跟责任划分是有直接关系的，就类似于自己对交通事故负全部的责任，那无论造成了多少钱的误工损失，也是自行承担的，对交通事故负同等责任的，误工损失的话，也是各自承担50%，所有的赔偿都跟责任划分有关。

误工费和责任认定之间的关系是误工费按照责任认定的比例进行划分，所以两者是同责比例分配的赔偿。责任认定比例是多少，误工赔偿就是多少。责任认定在于交通事故双方责任的多少。进而误工总体损失根据责任认定的多少确定当事人应当赔偿具体多少的金额。

一般误工费没有明确的年龄限制。换句话说，只要受害人在工作期间遭受人身伤害，按照相关法条，用人单位还是需要承担误工费。