交通事故误工费和责任划分有关系吗

[律师回复] 你好，没有关系。

[律师回复] 根据责任比例进行赔偿的，因此次责和同责相比，次责赔偿有小一些。
交通事故具体赔偿标准及其计算方法如下：
交通事故赔偿项目为：
一、不构成伤残级别的赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、护理费、误工费、交通费、精神抚慰金、财产损失、施救费、鉴定费等。
二、构成伤残级别的赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金、财产损失、施救费、鉴定费。
三、死亡的赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金、财产损失、施救费、鉴定费。
以上各赔偿项目的赔偿标准具体如下：
（一）医疗费用赔偿限额项下的损失
1、医疗费：根据实际开支情况，凭医院发票要求；
2、住院伙食补助费：武汉法院都是参照本地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，认定为15元/天；
3、营养费：医嘱或鉴定意见上有加强营养的说明，则可以要求，一般认定为15元/天，；
4、后续治疗费：根据鉴定意见书上确定的数额要求，如果没有鉴定，又需要后续治疗的，可以等到实际治疗后，根据医疗费发票另行要求支付；
（二）伤残赔偿限额项下的损失
5、残疾赔偿金：城市居民户口：24852元/年，农村居民户口：10849元/年。（这两个标准为2012年的，2013年的暂时还没有颁发，但数额要肯定是增长）。 以城市户口为例，计算公式为：残疾赔偿金=24852元/年×20年×伤残赔偿系数。伤残赔偿系数根据鉴定结论来定。十级伤残就是0.
1，九级伤残就是0.
2，八级伤残就是0.
3，七级伤残就是0.
4，六级伤残就是0.
5，五级伤残就是0.
6，四级伤残就是0.
7，三级伤残就是0.
8，二级伤残就是0.
9，一级伤残就是1.0。死亡赔偿金：城市居民户口：24852元/年，农村居民户口：10849元/年。计算20年。丧葬费：武汉地区上年度6个月的平均工资。
6、护理费：一般都是根据鉴定意见书上确定日期计算：法院认可的数额为50元/天到60元/天。
7、交通费：根据诊疗时间、就医和鉴定地点、通常乘坐标准等确定，有票据的根据票据来，没有票据的，一般都是法院酌定几百元；
8、误工费：误工时间根据鉴定意见书上来确定。每天的误工费，根据自己的事情收入确定。例如交纳个人所得税的凭据就能证明收入情况。如果不能证明收入情况，则根据自己从事的行业平均收入计算。如果不能证明自己的工作情况，则根据居民人均消费性支出的标准计算。
9、精神损害抚慰金：湖北省的最高标准为5万元。
（三）财产损失赔偿限额项下的损失
10、财产损失：根据修理的发票，估价等确定。
（四）其他损失
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1、停车、拖车费：根据停车、拖车费收据；
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1、车辆损失鉴定费：根据车辆损失鉴定费票据；
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2、法医鉴定费：根据鉴定费票据及因鉴定产生的诊断费收据。

[律师回复] 误工费有着主要责任和次要责任的划分。在生活中难免遇到这种难题，虽然并不是每个及家庭都有可能遇到这样的难题，但是我们还是要了解误工费有无主次责任划分的有关规定。结合当地的有关规定来处理这些问题。

[律师回复] 误工费不仅可以向致害人主张，如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明以及误工证明，提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。如果您有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，你需要提供你的收入证明。如果您无固定收入的，按照您最近三年的平均收入计算；如果您不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费不仅可以向致害人主张，如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。护理费包括住院期间的护理费、出院后的护理费；是否需要长期护理以及最终能否获得赔偿，需要根据伤者的生活自理情况、护理时间、护工人数和工资等因素综合来判断。主张住院伙食补助的话在主张医药费的时候同时主张就行了，一般按国家机关工作人员出差伙食补助100元一天的标准计算，值得注意的是：每个省不同的国家机关工作人员出差伙食补助标准会有所不同，需要提供住院天数的证明材料。

[律师回复] 发生交通事故，应当按照交警确定的责任比例承担赔偿责任

[律师回复] 划分劳务关系跟劳动关系，是可以从两者适用的法律、不同的主体、当事人的权利义务等方面入手。劳动关系与劳务关系问题也是劳动者在现实生活中经常遇到的问题之一，此时也是需要及时的注意相关的规定的。

[律师回复] 存在下列误区：
误区之一：认为税收筹划就是和税务局兜圈子，就是想尽办法将税收减少到最低。
如某从事生产加工业务的增值税一般纳税人，按照17%的税率计算缴纳增值税，其厂前有一商店（独立核算）从事购销业务，属小规模纳税人，适用4%的征收率；该商店的销售收入中有一部分是销售企业自己生产的产品所得。企业向商店提供的产品，已构成销售，其销售收入应按17%缴纳增值税，但是企业却按照商店4%征收率缴纳了税款，这样从低税率缴税，造成了国家税款流失。企业有意识地利用收入划分不清，违反税收政策，以达到少纳税的目的，这种方法不叫税收筹划，而是虚假的纳税申报。
误区之二：纳税筹划是会计人员做账的事情，与经营无关。
有的纳税人认为，税收和经营是两个相互独立的概念，只要请一个好会计，通过账目间的相互运作，就能够少纳税。纳税人更多的看重管理会计，看重会计核算，而对与之密切联系的税收筹划，会计却是不以为然。这也是对税收筹划的错误认识，因为税收是国家调节经济的重要杠杆，与经营息息相关。利用国家的税收优惠政策可以适当调整企业的经营方向，把经营项目放在国家鼓励的产业上，既有利于企业的微观发展，又达到了降低税负的目的，这才是税收筹划的根本所在。我们欢迎这样的税收筹划，也希望通过税收筹划，尽量减少纳税人的纳税成本，提高纳税人的经营管理水平，希望纳税人走出税收筹划误区，尽快提高纳税水平。
误区之三：借纳税筹划之名，行虚假筹划之实。
一些纳税人为了达到减轻税负的目的，采取了一些有悖于税收政策的手段进行所谓“筹划”，结果不仅背上了偷逃税款的罪名，还要受到经济处罚和刑事处罚，结果是节税不成，损失惨重，真是“得不偿失”。《企业所得税法》第5条，企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额。

[律师回复] 要，属于直接损失。出租车司机就是靠出租车吃饭的，出租车在修理期间司机也无法上工。如果需要法律帮助可以来电免费咨询。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 近年来，受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点：
1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。
2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又到，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。将劳动关系的确认问题与公司注销之后的债权债务承担混为一谈。有的劳动者在其提供劳动的公司被注销后，要求确认和公司的上级主管单位或债权债务清理单位存在劳动关系，以达到补缴社会保险费或者支付工资等目的。但确认劳动关系主要依靠劳动者给谁提供劳动、谁给劳动者发放工资等情况做出判断，不会因为公司注销之后的债权债务承担问题，而认为劳动者与公司的上级主管单位存在劳动关系，这是两个层面的问题。这一问题的混淆，导致劳动者白白浪费诉讼精力和成本，不如直接通过主张债权债务承担的方式处理，如，向劳动部门要求上级单位补缴保险费等。将非自愿被安排到其他公司工作的工龄连续计算问题，与前后关联公司的劳动关系确认问题相混淆。有的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，此时，依照《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但很多劳动者要求确认变更工作前后的所有时间均是和原用人单位或新用人单位存在劳动关系，而基于劳动者在各个时间段是分别与不同的公司存在劳动关系的事实，这种诉讼请求无疑是得不到支持的。对于这种情况，《条例》已规定“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”，劳动者可依照该规定向新用人单位主张权利，无需单独要求确认劳动关系，否则，可能会走弯路，白白耽误时间、浪费金钱。(李颖)阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议

[律师回复] 不系安全带的交通事故责任认定，是由公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》 第一条 为了维护道路交通秩序，预防和减少交通事故，保护人身安全，保护公民、法人和其他组织的财产安全及其他合法权益，提高通行效率，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。 第三条 道路交通安全工作，应当遵循依法管理、方便群众的原则，保障道路交通有序、安全、畅通。

[律师回复] 不系安全带的交通事故责任认定，应当根据事故发生的原因来进行认定，如果不系安全带一方的责任导致的则应当承担全部出任，如果另一方也存在违法的行为，那么应当双方认定主要责任和次要责任等。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千二百一十三条 机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
超过二胎标准的，每多生育一个子女，分别按发现违法行为时男方和女方户籍所在地县(市、区)上一年度城镇或者农村居民人均可支配收入的三倍征收社会抚养费。
【法律依据】
根据修订的《河南省人口与计划生育条例》第三十五条规定，违反法律、法规规定生育第三个及以上子女的，应当征收社会抚养费。每多生育一个子女，分别按发现违法行为时男方和女方户籍所在地县(市、区)上一年度城镇或者农村居民人均可支配收入的三倍征收社会抚养费。第三十六条社会抚养费的征收、管理和使用按照《社会抚养费征收管理办法》的规定执行。第三十七条 按照本条例规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予记大过以上的行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

[律师回复] 提行政复议吧

[律师回复] 交通事故的误工费是按照责任划分来进行相关赔偿。如果是责任认定中并非是肇事者全责的话，那么所有的赔偿都是根据按照总赔偿的划分责任计算。而不是由肇事者一人全部进行承担赔偿。 证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。 收入状况证据内容可以包括： 1、具体的收入水平数据; 2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明; 3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。

[律师回复] 你好，先报警，等交警部门出具事故认定书，后看能否协商处理，如不能，可起诉至法院主张损失

[律师回复] 这要因为具体的情况，具体的分析这个不可能是一刀切，也不可能有具体的规定

[律师回复] 雇佣关系受伤责任划分为一般由雇主承担赔偿责任；由第三人造成人身损害的，可向第三人请求承担责任，也可以向雇主请求承担责任，雇主承担后可以向第三人追偿。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 为一般由雇主承担赔偿责任；由第三人造成人身损害的，可向第三人请求承担责任，也可以向雇主请求承担责任，雇主承担后可以向第三人追偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] ni你好，是断绝关系吗，这个没有法律规定

[律师回复] 按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。