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餐馆招聘不满16岁的人犯法吗？
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根据法规，16岁以下不得从事正常工作，但文艺、体育等特殊岗位除外。招聘时需核实身份证信息，确保符合年龄要求，不录取未成年。同时，需妥善保管员工资料以备监管部门检查。
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未满16周岁可以招聘吗
根据法律规定，未满十六周岁的未成年人一般不具备招聘资格，但文艺、体育等特殊行业除外。用人单位在招聘时应核实求职者身份证件，不得录用未满十六周岁的未成年人，并需妥善保存和管理录用登记及核查材料。
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依据相关法律规定，凡年龄在16周岁以下者，均不得从事任何形式的劳动工作，但文艺、体育以及特种工艺领域的相关单位例外。对于有意聘用人员的雇主而言，在进行招聘时，务必对应聘者的身份证明文件进行详细核实。尤其针对尚未年满16周岁的年轻人群体，无论出于何种原因，都不能予以录用。此外，雇主在完成人员录用的相关登记及审查流程后，有责任对所有相关资料予以妥善保存与管理。
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