解聘无固定期限合同员工的赔偿标准是多少钱

要是雇主忽然解约了你这种签了长期合同的员工，那得给补偿你。
具体来说就是给你之前12个月工资的平均值乘以你为他们干活的年头，再乘以2。如果你干了6个月以上但不到一年的话，就按一年来算；如果你只干了几个月，那就给你半个月的工资作为补偿。这里说的“月工资”就是你在解约或离职前的那12个月里拿到手的所有钱的平均数。

要是雇主说要炒了那个签了长期合同的员工，而且还是因为雇主自己搞错了理由开除人家，那么他们就要给那员工两倍的经济补偿金~这个经济补偿金就是按照那个员工在你们公司里工作过的时间来算的，每干够一年就得给他发一个月的工资。如果他已经干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果他只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
至于那个“月工资”，其实就是指那个员工在被开除或者合同到期之前的那十二个月里面，每个月赚到的钱的平均数。

解析：
对于解除与无固定期限合同员工的雇佣关系而言，如若属用人单位基于不当理由而导致解除劳动关系，则须依照先前约定的经济补偿标准的两倍之额度，向该名被剥夺工作机会的劳动者赠送相应的赔偿款项。
同时，经济补偿亦要参照劳动者在本单位连续服务的年限，以其每满一整年为基准，向劳动者提供相当于当期月薪标准的补偿金。若是劳动者的试用期持续超过六个月，但不足一整年，那么便可视为已服务一周年，并提供一整年期间的经济补偿；反之，若试用期未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的月薪作为经济补偿。
至于月薪的定义，则是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的平均薪酬福利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。