律图审稿专业委员会3轮严审

加班给加班费,公司强制加班

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2021-10-23 北京东城区
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律师解答 共1条
  • 王律师律师
    王律师律师
    底薪1700加班费怎么算根据日工资乘2倍。
    1、首先计算出日工资。根据规定,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。则:1700÷21.
    7578.16(元)。
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。则:加班费为156.32元(78.16×200%156.32)。注:1、计算加班费时,劳动合同中约定了加班工资基数的,按约定的标准确定;2、劳动者月工资低于当地市最低工资标准的,按照当地市最低工资标准基数计算。
    全文
    8 2021-10-23
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强制加班加班费怎么给?
用人单位安排加班的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
贵州安顺强奸罪判多久
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于犯有强奸罪者,将处以三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
然而,如果情节严重者,则可能会面临更为严厉的处罚,例如十年以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑乃至死刑等重罚。所谓“情节严重”的情况,通常包括如下几方面:
首先,实施强奸行为的手段极其残忍或情节极度恶劣的妇女和幼女的犯罪案件;
其次,涉及到多名妇女或幼女受害者的强奸案件;
再次,在公共场合公然对妇女进行强奸的案件;
此外,两人及以上共同实施强奸行为的案件;
最后,针对未满十周岁的幼女进行性侵犯,或者导致幼女身体受到伤害的案件;以及,由于强奸行为而导致受害者重伤、死亡,或者引发了其他严重社会危害性的案件。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
强制猥亵罪多少时间有效
[律师回复] 解析:
提起猥亵罪相关诉讼并未设有固定的时限,而应参照强制猥亵罪等相关名词认定其追诉时效,她们可能长达五年甚至可至十年乃至十五年之久。以下则列举了关于犯罪行为经过一定时间后将不再被追诉的几种情况:
(1)若犯罪行为所涉及的法定最高刑罚为不满五年有期徒刑,那么在经过五年后便不再进行追诉;
(2)若犯罪行为所涉及的法定最高刑罚为五年以上不满十年有期徒刑,那么在经过十年后便不再进行追诉;
(3)若犯罪行为所涉及的法定最高刑罚为十年以上有期徒刑,那么在经过十五年后便不再进行追诉;
(4)若犯罪行为所涉及的法定最高刑罚为无期徒刑或死刑,那么在经过二十年后便不再进行追诉。
然而,若在二十年后仍认为必须对该犯罪行为进行追诉,则需上报至最高人民检察院进行核准。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
劳动法对公司签订的自愿加班协议有何规定
[律师回复] 解析:
根据现行的法律法规,自愿性质的加班行为在法律层面上是完全被认可和允许的,然而,如果雇主采取强迫或者半强迫的手段来促使员工进行额外工作,这种做法就被视为非法行为了。关于加班薪资方面,我国的劳动法律制度明确规定,在工作日期间进行的加班,雇主应当向员工支付不低于其标准工资的150%作为补偿;对于在休息日未能得到充分休息的加班情况,雇主需要支付给员工不低于其正常工资的200%作为加班费用;
至于在法定节假日进行的加班,雇主更应该按照不低于正常工资的300%的标准来支付加班薪水。因此,无论是员工还是雇主,都应该严格遵守相关的法律规定,以保障自己的合法权益不受侵犯,同时也能够实现双方之间的公平、公正的合作关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司强制加班不给加班费该如何处理
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司强制加班不给加班费该如何处理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
强奸罪是不是立刻立案
[律师回复] 解析:
在涉及到强奸罪的案件中,若相关证据或情况尚不足以证明达到立案标准,被告人有权请求有关部门暂缓立案。
然而,若该案件确实属于受案机关的法定管辖范畴,且受案机关经过审查认定存在犯罪事实并需追究刑事责任等满足立案条件的情形时,受案机关应立即启动立案程序。
人民法院、人民检察院以及公安机关在收到关于犯罪行为的报案、控告、举报及自首材料之后,应根据各自的管辖权限,迅速展开审查工作。如经审查确认存在犯罪事实且需要追究刑事责任的,应当依法立案处理;反之,若经审查认为无犯罪事实或犯罪事实显著轻微,无需追究刑事责任的,则不予立案,同时须将不予立案的具体原因告知控告人。若控告人对此结果持有异议,可依法申请复议。
此外,当人民检察院发现公安机关对应当立案侦查的案件未予立案侦查,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件未予立案侦查,向人民检察院提出申诉的,人民检察院应要求公安机关就其不立案的理由作出解释。若人民检察院认为公安机关所作的不立案理由无法成立,应依法通知公安机关立案,公安机关接获通知后必须立即立案。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;
认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服,可以申请复议。
《刑事诉讼法》第一百一十三条人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查,向人民检察院提出的,人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的,应当通知公安机关立案,公安机关接到通知后应当立案。
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公司强制加班不给加班费该如何处理
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司强制加班不给加班费该如何处理问题带来帮助。
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劳动纠纷
强奸罪判缓刑吗
[律师回复] 解析:
1.强奸罪并不适用于缓刑制度,而其法定最低刑事责任年龄为三年以上有期徒刑。
2.对于被判定处罚金拘役或者三年以下有期徒刑之被告,倘若兼具下列条件者,可依法宣告缓刑:
(1)犯罪情节较轻;
(2)具备悔过表现;
(3)无再度犯罪之虞;
(4)若宣告缓刑将不会对其所居住社区产生重大负面影响。
此外,涉嫌强奸罪的被告如能主动自首,则可获得从轻处罚。犯罪行为发生后,能够自动向公安机关投案并如实交代自身罪行的,即构成自首。对于此类自首的犯罪分子,可依法予以从轻或减轻处罚。
其中,犯罪情节轻微者,甚至可免于处罚。对于已经被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人以及正在服刑的罪犯,如果他们能够如实供述司法机关尚未掌握的自身其他罪行,也应视为自首。虽然犯罪嫌疑人并不具备前两款规定的自首情节,但只要他们能够如实供述自身罪行,便可依法从轻处罚;若因如实供述罪行而避免了特别严重后果的发生,则可进一步减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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强制加班不给加班费怎么办
1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。
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劳动纠纷
签合同之后上班地方不一样应该怎么办
[律师回复] 解析:
在法律上,签订合同时,工作地点是必要的组成部分,这一点已被明确规定在劳动合同中。公司没有权力擅自更改事先协定好的工作地点,除非经过与员工充分的沟通和商讨后,双方达成一致。在这种情况下,需要对原有的劳工协议进行调整改动,然后继续执行合同。如果不能达成共识,公司则必须在提前30天通知员工或在额外支付一个月薪水之后,才能终止合同。并且,公司还应按照该员工在公司的服务年限,每年向其支付一个月的薪酬作为经济赔偿。
然而,在发生自然灾害或其他特殊紧急状况(如抢险)时,员工有权利拒绝接受公司的安排,但公司若以此为由解除合同或进行惩罚,均属违法行为,员工可通过劳动争议仲裁来维护自身权益。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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强制加班不给加班费如何办?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与强制加班不给加班费如何办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
故意伤害罪加抢劫罪判刑几年
[律师回复] 解析:
恶意攻击他人躯体者,应被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。若故意犯罪行为导致受害人身受重伤,其将面临三年以上十年以下的有期徒刑惩罚;若致使他人死亡或以极其残暴的手段使人重伤致严重残疾的情况下,则需要承受十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉制裁。对于那些以暴力、恐吓或其他非法方式进行抢劫的不法分子,将按照情节轻重予以判罚,轻者将面临三年以上十年以下的有期徒刑及相应的罚金惩罚,而重犯者则可能会遭受十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑等更加严厉的法律制裁,同时还需承担罚金或没收财产的附加责任。具体而言,这些情况包括但不仅限于:
(1)进入他人住所实施抢劫的;
(2)在公共交通工具上实施抢劫的;
(3)对银行或其他金融机构实施抢劫的;
(4)多次进行抢劫或抢劫金额巨大的;
(5)抢劫过程中导致他人重伤、死亡的;
(6)假扮成军警人员进行抢劫的;
(7)持有枪支进行抢劫的;
(8)抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资的。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
涉县强奸罪判多久
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于强奸罪行,将判处被告人3年以上但不超过10年的有期徒刑,而对于情节极为严重者,则可能面临10年以上甚至无期徒刑或死刑的严厉惩罚。情节严重的情况具体如下所示:
首先,如果存在强奸妇女或奸淫幼女的恶劣行为,那么将会受到更为严厉的处罚;
其次,如果涉及到多名受害者,包括妇女和幼女,那么犯罪嫌疑人也会面临更重的刑事责任;
再次,如果在公共场合对妇女进行公开的性侵犯,那么这种行为无疑是极其恶劣的;
此外,如果存在两人及以上的轮奸行为,那么这也是一种非常严重的犯罪行为;
最后,如果涉及到未满10岁的幼女,或者对幼女造成了身体上的伤害,那么这种行为同样会受到法律的严惩。
同时,如果该犯罪行为导致受害者重伤、死亡或者引发了其他严重的后果,那么犯罪嫌疑人也将面临更加严厉的法律制裁。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
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