辞职两年了没工作找到工作可以续交吗

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，具体分析处理。

[律师回复] 现在到哪一步了？是侦查还是？

[律师回复] 上班多长时间？公司正常经营吗？

[律师回复] 如果租的电动车因刹车失灵导致车祸，可以向租车行寻求赔偿。

[律师回复] 您好，您的这个法律问题进展到哪一步了呢

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 双方都不会拘留的，至于赔偿多少就没有确定的范围了，所以切记盲目赔偿

[律师回复] 这个肯定是有赔偿的多少钱可以看到

[律师回复] 您好，这个是有补偿的。

[律师回复] 办理护照需要以下手续：

- 准备材料：本人身份证、户口本、近期彩色照片等。未满十六周岁的申请人还需提交监护证明（如出生证明、户口簿等），以及监护人的居民身份证或者护照等身份证明。未办理居民身份证的申请人，需提交居民户口簿。
- 在线预约：登录公安部出入境管理局官网进行在线预约，选择办理护照的时间和地点。
- 提交申请：按照预约时间到指定地点提交申请，现场进行照相和指纹采集。提交申请时需携带预约号、身份证等相关材料。
- 缴纳费用：根据规定缴纳护照工本费。
- 领取护照：可以选择自提或邮寄的方式领取护照。同城邮寄通常是免运费的，自提的制作周期一般为一周。

需要注意的是，不同地区的具体办理流程和要求可能会有所不同，建议在办理前仔细阅读当地公安机关出入境管理部门的相关规定和要求，并按照要求准备好所需材料。同时，办理护照时需要遵守相关规定和要求，如实提供个人信息和材料，并保持联系方式畅通。

[律师回复] 具体情况交警会责任划分

[律师回复] 解析：
倘若机动车驾驶人员不幸造成两名受害者身亡，而在这起事故中他需对事故承担主要责任或全责的话，那么这位司机将可能面临刑事处罚，即坐牢服刑。
根据相关法律法规，驾驶员如果触犯了交通肇事罪，将有可能被处以三年以下有期徒刑或者拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
首先我们应该明确，只要所述内容真实无误且不违反相关规定，在网络上进行发布并无不可。尽管如此，这种方式难以产生实质性效果。
至于关于用人单位拖欠员工薪资问题，在此我为大家列举几个可能的解决方案：
(1)劳动者应优先与用人单位进行友好协商。
如若协商无法达成共识，那么劳动者可依据下列法律程序尝试解决该问题：
(A)向所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报；
(B)向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请务必注意必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申请；
(C)通过司法途径寻求解决办法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
在此有必要
首先澄清一点，无论是借据或是欠条，均不存在所谓的“失效”问题，仅涉及到是否已经超过法定的诉讼时效期限的问题。这就意味着，如果债权、债务的诉讼时效已经期满，那么债权人可能会失去胜诉的权利。换言之，当借据中约定的还款日期到期之后，诉讼时效才真正生效，债权人必须尽可能在诉讼时效期满前催讨欠款。根据我国《民法典》规定，公民享有和行使民事权利的诉讼时效期间为三年。但需要注意的是，诉讼时效期间的起算是从自权利受损害或应知其权益受到损害之时，以及义务人已知晓或应该知晓义务被违反之日起开始计算。
然而，若自权利受损害之日起已逾二十年，则人民法院将不再予以保护；如遇特殊情形，人民法院可根据权利人的申请决定适当延长诉讼时效。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在劳动者提前一个月以书面形式辞去职务的情况下，即使雇主不同意其离职申请，劳动者仍可依照法律规定办理离职手续，正式结束与用人单位之间的雇佣关系。在此过程中，雇主与劳动者均需严格遵守相关法律法规，依法依规完成相关解约程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
根据《关于党政机关工作人员个人证券投资行为若干规定》所述，各级国家公职人员有权使用其合法财产进行并购上市公司股份的合法活动。
然而需要注意的是，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公职人员不得参与各类形式的商业活动或企业兼职，包括在上市公司担任职务。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在申请领受抚恤金时，必须提供以下相关证明文件：死者的死亡证明、遗体火化证书、所在统筹地区上一年度职工月平均工资的相关证明资料以及各供养亲属的身份证明文件（包括居民身份证及户口簿）等。
此外，当雇员因为工作原因而不幸去世后，他们的供养亲属的抚恤金额度应当依据雇员个人工资的百分比来制定，其中配偶每月可获得40%的份额，其他亲戚则依次递减至每月30%的份额，这些抚恤金将发放给那些由于雇员的离世而失去主要经济来源并丧失劳动能力的亲属们。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

[律师回复] 解析：
1、提交申请。若夫妇二人选择以自愿形式解除婚姻关系，则应签署书面离婚协议书，并共同前往具有管辖权限的婚姻登记机构进行申请，并需携带结婚证书及有效身份证明文件，在现场填写《离婚登记申请书》。
2、处理申请。婚姻登记员在初步审核了申请人所提交的各项证明及材料之后，将向其发放《离婚登记申请受理回执单》。如发现有任何不满足离婚登记申请条件的情况存在，将不予受理。
3、设立冷静期。
4、审查阶段。自冷静期结束之日起三十天内，双方当事人必须携带相关证件与材料，共同前往婚姻登记机构申请领取离婚证书。对于未能达到离婚登记条件的申请，将不予办理。
5、颁发离婚证书。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
在女性职工怀孕以后，如果她们所从事的职位不再适合其身体状况，那么所在单位有权对其进行工作调整，但前提是不能降低其薪酬水平。若遇到此类情况，即为合法操作；
然而，如果用人单位采取强制手段将员工调离原岗位并同时降低其薪资待遇，这便构成了违法行为。在此种情况下，员工可向当地劳动部门进行投诉，劳动部门将会要求用人单位立即纠正其不当行为。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
若子女的亲生父亲在婚后与继母喜结连理，他们的法定继承权利并不会受到影响，仍被视为第一顺位继承人。对于继母而言，她作为父亲的合法伴侣，两者只要按照相关法律规定进行婚姻登记，便无法剥夺其法定继承权益。随着继承的启动，将依照法定继承方式展开；倘若存在遗嘱，则按遗嘱继承或遗赠形式处理；如有遗赠抚养协议，也应按照协议内容执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。