你好，厂里能随便扣工资吗

员工的基本工资是不能随意扣除的，因为基本工资受到劳动合同和劳动法的保护。基本工资不是最低工资，不是应发工资也不是实发工资，而是当初公司和员工达成一致的薪资，在员工劳动合同上有明确的规定。不同于津贴补助、绩效奖金，基本工资是相对稳定的。除非是公司调薪，一般来说很少有变动。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位请病假，可以随便扣工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

劳动法随便扣工资的规定包括用人单位没有通过月付的形式，通过货币的形式将工资支付给劳动者，需要对劳动者进行相关的赔偿，但是不包括用人单位遇到了不能抗拒的自然灾害，资金周转困难的情况等。

根据相关规定公司不可以随便扣工资，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税。

现在工商部门只登记公司认缴的注册资本总额，无需登记实收资本，不再收取验资证明文件。但是这并不意味着公司的注册资本可以随便填。如果注册资金填太少，公司的经营能力会受质疑，影响业务开展。如果注册资金太多，不仅公司承担法律风险过高，而且办理税务。