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劳务派遣工辞退员工问题

4.6w浏览 匿名 2021-11-03 上海黄浦区
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劳务派遣存在哪些问题
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳务派遣存在哪些问题相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
职务侵占罪有没有单位犯罪
[律师回复] 解析:
侵占罪与单位犯罪毫无关联之处,原因在于侵占罪无法满足单位犯罪的构成条件。侵占罪,即是指行为人出于非法占有的意图,将原本由他人委托或保管之财物、遗忘物品或埋藏之物擅自据为己有,且涉案金额达到一定程度,拒绝归还给受害者本人的恶劣行径。在我中华人民共和国现行的刑法体系之中,并未在侵占罪范畴中明确提及单位犯罪现象。依照我国刑法中的罪刑法定原则,法人团体并不是侵占罪的合法主体。这种罪状的区别在于其主旨要件的显著差异,正是这些差异构成了职务侵占罪与贪污罪之间最为核心、最为本质的区别。职务侵占罪的实施主体主要是公司、企业或者其他相关单位的员工。无论这些机构属于股份有限公司、有限责任公司,抑或是国有公司、企业、中外合资、中外合作、集体性质企业、外商独资企业、私营企业等类型,只要其员工并不具备国家工作人员的身份,便均可以成为职务侵占罪的实施主体。
然而,贪污罪的实施主体却仅限于国家工作人员,其中包括那些在国有公司、企业或者其他公司、企业中行使管理职权,同时又具有国家工作人员身份的人员,以及那些受国有公司、国有企业委派或者聘请,作为国有公司、国有企业代表,在中外合资、合作、股份制公司、企业等非国有单位中,行使管理职权,同时又具有国家工作人员身份的人员。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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派遣劳工辞职向谁辞?
应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。
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劳动纠纷
责务侵占罪110万判几年
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律之明文规定,对于涉嫌职务侵占犯罪的案件中,涉案金额达到了人民币110万元的,通常会被视为属于“数额巨大”这一范畴,并面临相应的刑事审判,量刑标准通常在三年至十年之间。就此类犯罪行为而言,当公司、企业或其它单位内的工作人员,利用其职务方面所获得的方便条件,将本单位拥有的财产非法据为个人所有时,若涉及金额达到一定程度(即“数额较大”),则将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的处罚;而如果涉及金额更为庞大(即“数额巨大”),那么量刑标准将会提高至三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
至于涉及金额极为庞大(即“数额特别巨大”)的情况下,量刑标准则可能高达十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳务派遣纠纷易出现哪些问题?
劳务派遣纠纷易出现的问题有劳动关系不清晰、工资支付不透明、社会保险不参加、同等劳动不同报酬、工作时间不规范。发生劳务纠纷劳务派遣工维权包括劳务派遣单位违反本法规定,给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任等方式。
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劳动纠纷
职务侵占罪怎样判断
[律师回复] 解析:
针对职务侵占罪的判定标准,主要涉及以下几个重要环节:
首先,从客体角度来看,本罪侵犯的是公司、企业或者其他单位的合法财产所有权;
其次,从客观方面看,本罪所呈现的行为模式主要是指行为人通过滥用其职务上的便利,非法侵吞、窃取、骗取本单位的财物,且涉案金额达到一定程度的违法行为。在此过程中,行为人必须是借助其职务上的便利来实施犯罪行为,这意味着他们需要利用自身的职权和与其职务相关的便利条件,例如对某项事务具有管理、监督、执行、决策或处理的权利,或者参与了某项特定事项的办理等。
具体来说,这种便利条件可以涵盖以下三个方面:
第一,行为人必须是利用了自己职务上的便利;
第二,他们必须实施了侵占行为;
第三,被侵占的对象必须是本单位的财物;
最后,涉案金额必须达到一定的数量标准。从犯罪主体的角度来看,本罪的犯罪主体是一种特殊类型的自然人,主要包括公司、企业或者其他单位中的工作人员。而在主观方面,本罪的行为人通常具有直接故意的心理状态,并以非法占有他人财产为最终目的。以上信息仅供参考,若您对于此类问题仍存疑虑,我们强烈建议您寻求法律领域的专业人士进行深入探讨,以便能够更准确地理解和解决您的疑惑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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事业单位人才派遣存在什么问题?
1、给行政事业单位提供了弹性用人机制 2、提高了行政事业单位人事管理的专业化水准 在进行人才派遣的过程中需要做好行政事业单位人才派遣中心的建立,通过政事业单位人才派遣中心的集约化运作,用人单位大大降低或不再承担在自行招聘人才的过程中的招聘广告、交通、培训等费用,同时还将节省大量的时间、人力。
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劳动纠纷
报餐费犯职务侵占罪该怎么处理
[律师回复] 解析:
关于职务侵占的处理办法,一般包括以下步骤:
首先,公司、企业或其他单位的员工,利用其职位所带来的便利条件,将本单位的财物私自占有,如果这种行为涉及到的职务侵占金额达到较大,那么该名犯罪嫌疑犯将会受到人民法院的刑事审判,被判处五年以下的有期徒刑或拘役;
其次,对于那些职务侵占数额巨大的犯罪嫌疑人来说,他们可能会面临更为严重的刑事处罚,被人民法院判决判处五年以上的有期徒刑,同时还可能被要求没收其个人财产。
关于职务侵占罪的定罪量刑标准,通常情况下,如果职务侵占的金额达到了较大的程度,那么犯罪嫌疑人将会被判处五年以下的有期徒刑或拘役;而如果职务侵占的金额达到了巨大的程度,那么犯罪嫌疑人将会被判处五年以上的有期徒刑,并且可能需要承担没收财产的附加惩罚。
职务侵占罪,是指公司、企业或其他单位的员工,利用其职位所带来的便利条件,将本单位的财物私自占有,且这种行为涉及到的职务侵占金额达到了较大的程度。一旦职务侵占罪成立,犯罪嫌疑人通常会被判处五年以下的有期徒刑或拘役;而如果职务侵占的金额达到了巨大的程度,那么犯罪嫌疑人将会被判处五年以上的有期徒刑,并且可能需要承担没收财产的附加惩罚。
另外,根据相关法律规定,公司、企业或其他单位的员工,利用其职位所带来的便利条件,将本单位的财物私自占有,且这种行为涉及到的职务侵占金额在五千元至一万元以上的,应当予以立案追究其法律责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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职务侵占罪包含哪些人员
[律师回复] 解析:
1.该规定所涵盖的对象主要为公司、企业或其他相关单位内具备合法身份的在职员工。此处“自然人”系指具有不同社会阶层身份的个体成员;
2.“董事”及“监事”分别于股份有限公司及有限责任公司内担任重要职务者,此类职务的任职人需确保自身并不具备国家公职人员的身份,同时作为公司运营管理的核心力量,其拥有相应的职权权利,因此,在必要情况下可视为本罪的实施主体;
3.除了公司中的“董事”与“监事”之外,还有诸多承担重要职责的管理人员如经理、部门主管及其他普通职员和工人们,他们亦需保证自身未曾受雇于国家公职机构,同时可能因为职务职能或工作内容而具有特定的职权,故可能因为借助职权或工作便利而非法占有公司财产,从而构成本罪的犯罪主体;
4.此外,还包括了公司以外的企业或其他相关单位的员工,例如集体性质的企业、私营企业、外资独资企业的员工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具备国家公职人员身份的全体员工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳务派遣能辞退员工吗?
劳务派遣能辞退员工,根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位,可以辞退员工。根据我国法律当中规定劳务派遣的员工他和一般劳动者一样,如果用工单位没有按照法律的规定来进行辞退的话,依然是需要进行补偿发放的。
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劳动纠纷
袭警罪民警依法执行职务的认定有几种
[律师回复] 解析:
“袭警罪”,它特指对正在严格依据法律履行职责的人民警察施行暴力攻击的犯罪行为。对于此种罪行,应予以严厉惩处,即对被告处以三年以下的有期徒刑、拘役或管制不等的刑罚;若在处置过程中涉及使用枪支、管制刀具,或采取驾驶机动车辆碰撞等更为危险的手段,严重危害到被告人自身安全的话,则将面临三年以上七年以下的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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