我们去工厂做暑假工。当初说好的有保底3200现在却变了。说什么同工同酬。有那个合同在。我就想问我拿这个去劳务局的话。我们能够保证我们的正常权益吗？

工厂高温员工中暑算工伤吗?中暑可以认定为工伤，但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病，才可诊断为职业性中暑，也才能认定为工伤，享受相关工伤待遇。

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在我国相关的劳动者如遇到工伤，厂方不配合时可以自己到到劳动局进行鉴定，凭借鉴定结果要求相关的赔偿。劳动局应按照这类劳动者的实际情况进行办理保护这类劳动者的合法权益，对这类劳动者的今后生活和工作进行相关的保护。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和去厂里做临时工不给发工资，要怎么办相关的法律规定。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对去厂里做临时工不给发工资，要如何办进行了解答，希望能解答您的问题。