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律师你好我和公司签订了一年的劳动合同现在才一个月过去公司说要搬迁合同还没到期我会有补偿金吗

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2021-11-15 福建厦门
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的  第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的  
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的  
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的  
    (四)用人单位被依法宣告破产的  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的  
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。  从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。  经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
    全文
    9 2021-11-15
  • 胡晓铭律师
    胡晓铭律师
    评分 5.0 服务795万人
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    公司改变合同约定的劳动条件,可以要求支付补偿金
    全文
    6 2021-11-22
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