国庆节假期后离职，国庆假期有工资吗

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在我国，职务侵占罪属于公诉案件范畴，负责立案侦查该类犯罪的机构乃公安机关无疑。
然而需要特别指出的是，职务侵占罪的实施主体并不包括国家公安机关工作人员。
顾名思义，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的职员，通过滥用其职务之便，擅自将本单位财务据为已有，且涉案金额达到一定程度的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
需注意的是，哺乳期的计算时长并不包括往返路程所耗费的时间。
依据相关法律法规，在员工回家的路途中，该时间段是无法被计入每小时一次的哺乳茩之内的，除非企业已经设立了专门供女性员工使用的卫生室、孕妇休息室以及哺乳室等设施，那么在此情况下，往返路程所需的时间便可被视为哺乳时间的一部分。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
1.首先，必须明确的是，职务侵占罪被归类于侵犯财产类犯罪之中。
2.根据我国现行法律法规的相关规定，职务侵占罪的主要侵害对象是公司、企业或其他组织的财产所有权。
具体而言，该罪行的客观表现形式为，公司、企业或其他组织的工作人员利用其职务上的便利条件，非法占有本单位的财务，且涉案金额达到一定标准。
3.职务侵占罪，是指公司、企业或其他组织的员工，利用其职务上的便利，将本单位的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的行为。
值得注意的是，本罪中的“单位”并不仅限于国有单位、集体单位，还包括私营单位等各种所有制性质的机构。
然而，对于此处的“单位资质”问题，我们需要进行深入探讨。
4.利用职务上的便利，将数额较大的单位财物非法占为己有的行为，构成了职务侵占罪。
无论是刑法理论界的通说观点，还是司法实践中的实际操作，都普遍认同职务侵占罪涵盖了利用职务上的便利条件，采取盗窃、诈骗、侵占等手段，将本单位财物占为己有的行为，以及其他任何形式的将本单位财物占为己有的行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1、对于职务侵占行为，涉案金额在六万元人民币以内的，相关责任人将会受到三年以上、十年以下有期徒刑的惩罚，同时还须承担相应罚金的法律责任。
2、此类行为符合数额巨大的情形，当公司、企业或者其他单位的从业人员利用其职务上的便利条件，擅自将本单位的财务非法据为己有时，若涉及到的金额达到一定规模，则会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还需支付罚金。
值得注意的是，本罪的犯罪主体为特殊主体，主要涵盖了三类人群：
第一类是股份有限公司、有限责任公司的董事、监事，但需要明确的是，这类董事、监事必须是非国家工作人员身份，他们作为公司的实际领导者，拥有一定的权力，因此自然可以成为本罪的实施者；
第二类是上述公司中的非董事、监事成员，即经理、部门负责人及其他普通员工和工人，同样地，他们也必须是非国家工作人员身份，由于他们可能具备特定的职权，或者因为从事某种特定的工作，从而能够利用职权或者工作之便侵占公司的财产，进而构成本罪的主体；
最后一类是上述公司以外的企业或者其他单位的从业人员，主要包括集体性质企业、私营企业、外商独资企业的员工，以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具备国家工作人员身份的全体员工。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，企业与员工之间的劳资关系解除或终止之时，用人单位须全额支付劳动者工资，而不能有任何扣押或无理拖延之行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

[律师回复] 解析：
针对故意伤害罪，是具备假释资格的。
关于假释方面的详细条款如下：
依据相关法律规范，唯有那些因为故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或涉及到有组织暴力犯罪等严重罪行被判以十年以上有期徒刑的罪犯之外，其余任何类型的刑事罪犯都无法获得假释。
对于那些由于故意伤害行为导致他人死亡并因此入狱服刑者，在满足相关法律规定之后，这类罪犯被判有期徒刑的，他们的假释考验期应为原判刑罚尚未执行完毕的刑期，也就是在宣告假释之时，原判刑罚的剩余时期。
至于刑法中对无期徒刑的假释考验期限，则作出了明确且具体的规定。
被判处无期徒刑的罪犯，他们的假释考验期限为10年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，构成职务侵占罪的犯罪主体，只要其在服刑过程中展现出真诚悔过或立下显著贡献，符合法定的减刑适用标准，便可得到减刑处理。
具体来说，《中华人民共和国刑法》明确指出，对于公司、企业以及其他机构的工作人员而言，倘若他们通过职务之便，非法将本机构的财产据为已有，且涉案金额达到一定数量级的话，那么将会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还会面临罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的定罪量刑问题，根据的最高人民法院相关司法解释，其犯罪金额在人民币60000元及以上者属数额较大范畴，对此类情况将予以判处五年以下有期徒刑或拘役。
而对于犯罪金额高达1,000,000元及以上的情形，则属于数额特别巨大，将会面临更为严厉的处罚，可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能需要承担相应的没收财产责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我中华人民共和国刑法之规定，对触犯职务侵占罪者，若其所侵占财务金额达到“数额较大”标准，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
若其所侵占财务金额达到了“数额巨大”标准，则将面临五年以上有期徒刑，且有可能被同时剥夺财产所有权。
关于职务侵占罪中“数额较大”与“数额巨大”的具体数额标准，分别设定在六万元人民币以上但不足四十万元人民币以及一百万元人民币以上但不足一千五百万元人民币这两个范围内。
因此，对于那些职务侵占罪中所侵占财务金额在六万元人民币以上但不足四十万元人民币的犯罪分子，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
而对于那些所侵占财务金额在一百万元人民币以上但不足一千五百万元人民币的犯罪分子，将被判处五年以上有期徒刑，并且有可能被同时剥夺财产所有权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院
最高人民检察院
关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

[律师回复] 解析：
此情形并不符合职务侵占罪的构成要件。
从法学理论角度来看，个体工商户在法律层面上被视为自然人，而非具备法人资格的企业或其他组织。
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位中的工作人员，利用其职务上所享有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1、根据现行法律规定，只有被判处拘役或者三年以下有期徒刑，且在犯罪情节方面较为轻微、具备悔过表现，以及明确表明不会再次犯下类似行为的被告人，并且宣告缓刑不会对被告所在社区产生严重负面影响的情况下方可考虑适用缓刑。
2、对于盗窃公私财物，数量达到特定标准，或多次实施盗窃行为、进入他人住宅实施盗窃、携带凶器进行盗窃及扒窃等行为的被告人，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
3、缓刑作为一种附带条件的刑罚执行方式，其核心在于不实际执行原判决确定的主刑。
若被判处缓刑，则必须严格遵守缓刑期间的各项规定。
在此期间，社区矫治机构将承担起对被宣告缓刑的被告人进行监督与教育的职责。
若在缓刑考验期限内未出现任何违法违规行为，原判决确定的刑罚将不再执行。
4、对于被判处拘役或者三年以下有期徒刑的被告人，只要同时符合以下四个条件，即可考虑宣告缓刑：
（1）犯罪情节相对较轻；
（2）具有明显的悔罪表现；
（3）没有再次犯罪的风险；
（4）宣告缓刑不会对其所居住的社区造成严重不良影响。
特别值得注意的是，对于年龄不满十八周岁、处于孕期或者已经年满七十五周岁的被告人，应当优先考虑适用缓刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规所明示，对职务侵占罪的罚款金额将依照犯罪行为的严重程度而定，并无一套既定的计算准则作为参考。
关于罚款金额的最低标准，不得低于人民币一千元整；
然而，在涉及到未成年人身犯此罪时，其罚款金额应较成人稍低，不得低于五百元整。
此罚金额度的支付方式可分为：
定期一次性付清、按期分多次逐次支付、采取强制性的手段进行罚款、在指定期限届满未如期交纳时随时追缴，同时还可以选择减少或豁免部分罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依照我国法律规定，凡是在公司、企业以及其他组织中担任相关职务的员工，若其利用职务之便，将所在单位所拥有的财物非法据为已有，且涉案金额达到人民币五千元至一万元或以上者，必须按照我国法律规定予以立案并进行追究。
对于涉嫌构成职场职务侵犯罪的罪犯而言，其涉案金额越大，面临的刑事责任也越严重。
具体来说，如果职务侵犯犯罪的数额较大，罪犯将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担相应的罚金刑罚；
而当犯罪数额巨大时，罪犯将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
至于犯罪数额特别巨大的情况下，罪犯则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需承担罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
请注意，受贿罪与职务侵占罪之间存在着显著差异。
它们各自所侵害的法益有着本质的区别，这一点已经得到了我国现行《中华人民共和国刑法》的明确规定，涉及两个完全独立且性质迥异的罪行范畴。
就犯罪金额的确立及相应制裁措施的衡量标准而言，受贿罪无疑体现为更为严厉的犯罪态势。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
收回扣被视为一种严重的职务侵占犯罪行为。
所谓的职务侵占罪，是指在公司、企业或者其他单位中担任特定职务的人员，出于利用其职务所拥有的便利条件之目的，非法地占有本应属于本单位所有的财产，且涉案金额达到刑法所规定的一定规模以上的行为。
根据我国法律法规的相关规定，只要涉及到职务侵占罪，通常都将会面临着严厉的法律制裁，通常情况下是判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还会附加一定数额的罚金作为处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当涉及到构成职务侵占罪时，当事人并非必须聘请律师协助处理。
至于究竟应否寻求律师的帮助，完全取决于当事人自身的判断。
然而，若当事人决定委托律师，那么其中所具有的优势也不容忽视。
具体而言，主要包括以下几点：
首先，律师精通诉讼程序、掌握证据规则及熟悉各项法律法规，这将有助于填补当事人在法律知识层面的空白。
其次，律师凭借其所在律师事务所有关该案的介绍信以及委托人授予的授权委托书，可向有关单位或个人进行走访、调查并搜集与案件相关的证据资料。
最后，律师还能为当事人提供富有建设性的建议，以确保当事人的合法权益得到充分保障。
对于公司、企业或其他单位的工作人员来说，倘若他们利用职务之便，将本单位财产非法占为己有且涉案金额达到一定程度，则可能面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的刑事责任。
而对于涉案金额巨大者，则可能被判刑三至十年不等，同样需承担罚金处罚。
而对涉案金额极度巨大者，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍需承担罚金处罚。
值得注意的是，国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及这些单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的员工，如有上述行为，将依据相关规定进行严厉惩戒。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
员工自主决定是否接受经济补偿金，这是合理且合法的行为。
若员工已经在相关书面协议上亲笔签名，恕我直言，除非该名员工能够提出有力证据以证实在签署这份书面协议时，其曾受到雇主的欺诈或威胁，否则我们便可认定这份书面协议所表达的内容为该名员工的真实意愿，具有法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
对于交通肇事行为的处罚共计存在三种不同的情况：
首先，若违反了交通运输管理法规，进而导致了重大事故的发生，对他人造成重伤、死亡或者使公共或私人财产受到严重损失时，应处以三年以下有期徒刑或者拘役；
其次，倘若在交通运输肇事后逃跑，或者在逃跑过程中有其他非常恶劣的情节出现，那么就应当被判处三年以上至七年以下不等的有期徒刑；
最后，如果是因为逃逸而导致他人死亡的，则应处以七年以上的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
诸如公司、企业或其他单位之工作人员，通过职务便利之优势，实施索取他人财务或非法收取他人财务，并在此基础上为他人谋求利益行为的，涉案金额达到一定数量级别的，将面临三年以下有期徒刑乃至是拘役的严厉惩罚，同时还需承担相应罚金的赔偿责任；
若此种犯罪行为涉及到庞大的金额或者存在着其它严重情节的话，相关责任人将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的法律制裁，同样需要承担罚金的赔偿责任；
除非情形特别恶劣，涉案金额极大，或者存在其它更为严重的情节，否则责任人将受到十年以上有期徒刑甚至是终身监禁的重罚，且仍需履行罚金的赔付义务。
此外，公司、企业或其他单位的工作人员在进行经济活动时，如果利用职务上的便利，违反国家相关规定，收取各种名目的回扣和手续费，并将其据为己有的，也将按照上述条款进行处罚。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
公司、企业以及其他单位的工作职员，当其凭借职位的便利条件，擅自将本单位的财务非法占有据为己有时，若涉案数额达到较大程度时，将会面临三年以下的有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金之责；
当其所涉及的侵财金额巨大之际，则会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，同时也会伴随罚金的罚金方面的惩罚；
而如果该工作人员的行为已严重到侵占数额特别庞大的地步，那么他将可能遭受到十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉法律制裁，同样需要承担罚金的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。