你好卢律师，我想咨询下工伤的第一笔赔偿金，是在劳动能力鉴定前还是劳动能力鉴定后？

[律师回复] 可以详细说一下吗，个人住房的什么问题

[律师回复] 你好，可能会让打人者暂时离开，但是并不意味着案件的结束。

[律师回复] 工伤认定书下来后，应在三个月之内进行劳动能力鉴定。?

[律师回复] 那就看对方有没有能力抚养。

[律师回复] 遇到法律问题，可以详细沟通

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 那就看你心里了，起诉的话受伤轻微的话也赔不了多少。

[律师回复] 你好，主动辞职没有赔偿。

[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：

与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好，这个事情一直没有报过警吗？

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 你好，我是绵阳冯律师

[律师回复] 您好！按照当地补偿政策去主张。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 你好，目前是哪里的警方在处理

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？

[律师回复] 根据你描述的问题，+v: 2253774324获取最新解决方案！