我是江苏南通的，2017年2月份在建筑工地摔成工伤9级伤残，工资是每月7500元，现我想咨询一下，象我这个情况能赔偿到多少钱？

[律师回复] 云南彩礼返还在2025年主要依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，具体规定和法律程序如下：

法律规定

当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：

- 双方未办理结婚登记手续。

- 双方办理结婚登记手续但确未共同生活，应当以双方离婚为条件。

- 婚前给付并导致给付人生活困难，应当以双方离婚为条件。

法律程序

- 协商阶段：双方或其家属就彩礼返还问题进行沟通，明确提出返还意愿和依据，确定彩礼范围、数额或价值。若协商一致，拟定书面协议，明确返还金额、方式、时间等，双方签字，可邀请见证人签字见证。

- 诉讼阶段：若协商不成，可向法院提起诉讼。起诉方需准备起诉状，写明双方信息、诉讼请求、事实和理由等，并收集能证明彩礼给付事实的证据，如转账记录、证人证言、购物凭证等，以及证明符合彩礼返还情形的证据，如未共同生活的证据、生活困难的证明等。然后向有管辖权的法院提交材料，法院受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后法院根据事实和法律规定作出判决。

- 执行阶段：若法院判决返还彩礼，对方在履行期未履行判决，可在判决生效后向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划扣存款，查封、拍卖财产等措施确保判决执行。

[律师回复] 在江苏省，车祸造成十级伤残的赔偿，主要涉及这些方面：
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用来计算。
2. 误工费：依据受害人的误工时间以及收入状况确定具体金额。
3. 护理费：根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定赔偿数额。
4. 交通费：以实际发生的费用作为赔偿标准。
5. 残疾赔偿金：要根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。从定残之日起算，按二十年计算，十级伤残的残疾赔偿金系数是0.1。

另外，可能还有精神损害抚慰金等其他赔偿项目。具体的赔偿金额得根据实际情况来算，要综合考虑各方面因素后，才能最终确定赔偿数额。

[律师回复] 你好，向当地人社进行履行

[律师回复] 你好，可以详细沟通一下案件情况

[律师回复] 那可以享有南京市民的待遇。

[律师回复] 您好，有什么能够帮到您的

[律师回复] 你好，与相关方进行沟通，协商无果，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 补发退休金应当以具体政策规定为准，建议参考社保部门的文件。

[律师回复] 法律分析：
（1）苏州裁员赔偿工资标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》，不存在单独的最高工资标准。裁员经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于苏州当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（3）具体补偿计算要结合苏州当地公布的职工月平均工资等数据确定。

提醒：
具体裁员赔偿数额需依据实际情况计算，如遇复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 南通工伤待遇的到账时间有不同情形：
1. 工伤认定及劳动能力鉴定完成后，工伤保险基金会按规定支付相关待遇。这是保障职工权益的重要环节，确保职工应得的补偿能落实到位。
2. 医疗费用报销方面，只要资料齐全、符合规定，一般会在受理后的一定工作日内拨付，像30个工作日左右，但实际可能有变化。这体现了工伤保险的及时性原则。
3. 伤残津贴、一次性伤残补助金等，手续完备后会按流程拨付，从申报到到账大概1  3个月。
4. 单位承担的待遇，如停工留薪期工资，按单位财务流程支付。若单位拖延，职工可通过劳动仲裁维权，让单位支付应得待遇。

[律师回复] 异地离婚得有居住证明 ，否则，无法确认是本地常住人口。

[律师回复] 在中国江苏省，九级工伤的赔偿金额主要包括以下几个方面：

一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的职工可以获得相当于9个月工资的一次性伤残补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据江苏省的相关规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元。

其他待遇：包括医疗费用的实报实销、住院期间的伙食补助费、交通费和食宿费等，具体数额依据当地相关规定执行。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退的情形下，由于是员工自身存在严重过错，符合法定解除条件，法律不强制用人单位给予经济补偿，以维护企业正常管理秩序。
（2）协商一致解除时，给予经济补偿体现对劳动者工作贡献及可能面临再就业困难的考虑。工作年限的计算方式合理公平，精确衡量劳动者付出与应得补偿。
（3）违法辞退时用人单位支付二倍赔偿金，是对其违法侵害劳动者权益行为的严厉惩罚，督促用人单位依法依规进行人事管理。

提醒：
员工要明确自身权益，被辞退时判断辞退原因是否合理。用人单位需严格依法操作，避免违法辞退引发高额赔偿。遇纠纷先协商，协商不成及时申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的，

[律师回复] 你好 具体是什么情况 方便电话沟通吗

[律师回复] 交通肇事罪，需要承担刑事责任

[律师回复] 现在结婚有双方身份证就可以了。

[律师回复] 结论：渭南办理离婚手续主要在婚姻登记机关，协议离婚到一方户口所在地婚姻登记机关，诉讼离婚由被告住所地或经常居住地人民法院管辖，办理时需携带相关证件和材料，不同情况办理流程和要求有差异，需提前咨询。
法律解析：根据《婚姻登记条例》规定，婚姻登记机关负责办理离婚登记等相关事宜，所以在渭南一般到婚姻登记机关办理离婚手续。对于协议离婚，为方便双方及便于管理，规定到一方户口所在地的婚姻登记机关申请，这样能确保双方的信息和意愿得到准确记录和处理。而诉讼离婚，以被告住所地为管辖法院，是为了明确诉讼的具体地点和责任主体，当被告住所地与经常居住地不一致时，由经常居住地人民法院管辖，以更利于诉讼的进行。在办理离婚手续时，携带的身份证、结婚证、户口簿等证件是证明身份和婚姻关系的重要依据，离婚协议书或起诉状则是表达双方离婚意愿和诉求的文件。由于各地实际情况不同，办理流程和要求可能会有所差别，比如有些地区可能对离婚协议书的格式有特定要求等。所以建议提前咨询当地相关部门，如当地民政部门或法院，他们能提供最准确的信息和指导，确保离婚手续顺利办理。如有法律问题或需要进一步咨询，可随时联系专业法律人士。

[律师回复] 如果是苏州市区的医院，我可以代理

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在您的情况中，虽然您下班后没有直接回家，而是前往镇上给孩子送药，但是否认定为工伤需要综合考虑以下因素：
是否属于合理路线和合理时间：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，上下班途中的“合理路线”包括职工从事日常工作生活所需活动的路线。如果送药行为属于合理的生活需求，并且路线和时间符合常理，可能被认定为合理路线。
事故责任划分：如果交通事故中您不负主要责任（如同等责任或次要责任），则符合工伤认定的条件。
是否与工作相关：如果送药行为与工作无关，但属于下班途中的顺路行为，且未偏离合理路线或超出合理时间，仍有可能被认定为工伤。