因公司内部组织架构调整，导致各部门均有裁员情况，公司一般不会直接裁掉我们，但是都会给一些强迫选择，以逼迫员工自动辞职，例如：外调、调岗……我想问这样的情况下，我们如果不愿意服从安排，有没有什么法律条文可以维护我们的权利，如果面临被裁，我们的有没有赔偿，获赔的标准是什么！

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。