肥东县劳动纠纷律师

[律师回复] 公司单方用轮休降薪，若劳动合同或制度没约定，且未与你协商一致，就属于未足额发工资。你可以书面提出异议，别轻易签字认可。保留排班、工资条、聊天记录和通知。可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补发差额；若因此被迫离职，还可主张经济补偿。仲裁时效一年，从知道少发工资起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 岁数大不是公司欺负你的理由。只要没办退休、没领养老金，就受劳动合同法保护。公司调岗降薪、逼你走、不安排活、欠薪，别主动辞职，先留劳动合同、工资流水、考勤、聊天录音。可拒绝违法调岗，要求书面通知；被违法辞退，可去劳动仲裁要赔偿金，时效一年，也可向劳动监察投诉。已领养老金则算劳务关系，按合同和民事纠纷处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好 有什么可以帮你的

[律师回复] 案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

[律师回复] 你好方便进一步电话沟通吗？