律图审稿专业委员会3轮严审

本人产假于8月9号结束,因考虑结束后不能正常上班,于7月12日打印了辞职信,7月14号交给领导,当时领导口头说8月办手续。目前未办理解除劳动合同的正式手续。但是昨天财务告知于8月始,将不发放工资及购买相关保险。我能要求单位8月继续工资及保险吗、如果能,改如何维护权益。如果不能,理由是什么。还有就是有没有辞职信一个月后生效的说法

125浏览 匿名 2017-08-01 云南昆明
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律师解答 共1条
  • 马超律师
    马超律师
    你好,单位同意的话,马上生效。估计单位已经和你解除劳动合同了。你可以要求补偿。工作一年要求补偿一月工资。
    全文
    9 2017-08-01
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