你好，我想问一下下班途中坐别人电动车摔伤算不算工伤

[律师回复] 解析：
将自家车辆借予他人期间遭遇事故，是否应承担相关责任？这须依据特定案例进行判断。
首先，鉴于租借等实际状况下，机动车所有者、监管人员与实际使用者并非同一个体，在此类情境中若发生交通事故并引发损害，如属该机动车本身存在缺陷，则应由机动车实际使用者承担赔偿责任；
然而若机动车所有者或监管人员对此种损害的发生负有过错，亦应对之负连带赔偿责任。
其次，车主无过失须满足以下三个维度：
（1）借得车辆之人具备有效驾照且该驾照未曾被吊销或已过期；
（2）其驾照类别与所驾车型相符，譬如持C2驾照者不得驾驶C1驾照所能驾驶之车辆；
（3）对方借用车辆之时有无实施酒后驾驶、吸食毒品等法律禁止性行为。
另外需要特别申明的是，若借车人犯下肇事后逃离现场之恶行，然车主在得知此情形后已立即采取必要措施，此时车主无需负担任何赔偿责任。
再度援引《中华人民共和国民法典》，其中规定车辆借出后驾驶人肇事后逃跑，由保险公司在法规界限之内负责理赔，若理赔款项仍显不足，则由道路交通事故社会救助基金担当补充；针对当借车人为赔偿能力有限之际，车主为维护自身权益予以垫付款项。
倘若事故造成之损失严重，导致肇事司机无法承受赔偿义务，审判庭将会判定车主先行垫付赔偿款，但垫付金额不应超过机动车本身市值。
不过，此后车主可向肇事司机或其亲属追偿垫付之金额。
值得一提的是，借车给外人期间出现事故，若遇下列两种情形，车主无需负赔偿责任：
（1）未经车主许可而二度转借他人，在此种情况下，保险公司可不予理赔；
（2）对方驾驶执照无效、驾照类别不匹配、饮酒及醉酒等违规行为。
同样，依前述之法条规定，若车主明知对方无合法驾驶执照、过期、吊销，或者驾驶执照类别并不匹配、饮酒及醉酒却依旧将车辆交由对方驾驶，若因此产生事故，保险公司亦有权拒绝理赔，此系保险合同的明确免责权项规定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在阐述这两个企业形式之前，我们应当明确它们各自所具有的本质属性区别。
首先，单人公司作为一个独立的法人实体，拥有完备的民事法律行为能力，属于有限责任公司的一个特定类别。
与此相对应，个人独资企业则并未获得独立的法人地位。
其次，对于成立主体而言，单人公司既可以由自然人或者法人创立，具有极大的灵活性；但是个人独资企业的创建者范围则仅仅限于自然人。
另外，在税务缴纳方面，单人公司必须缴纳企业所得税。
然而，个人独资企业自身无需缴纳企业所得税，仅需等待投资者进行投资回收时参照相关规定报备个人所得税即可。
最后，也是最为关键的因素——承担责任方式的迥异之处：
鉴于个人独资企业并不具备法人资格，因此在面对企业债务问题时，投资者将负有无限赔偿义务，负责全部债务。
反观单人有限公司，它享有独立的法人地位，即股东仅以其承诺投入的出资额为上限，对公司债务承担有限责任。
因此，通常情况下，股东的其它个人资产不会受到牵连，由此降低了经营过程中所承受的风险压力。
尽管如此，无论个人独资企业还是单人有限公司都存在各自的优缺点，选择何种形式应当考虑到企业的具体行业规模。
相信通过以上的分析解释，各界人士有足够的信息来做出选择，找到最符合自身需求的企业形态。
法律依据：
《个人独资企业法》第九条
申请设立个人独资企业，应当由投资人或者其委托的代理人向个人独资企业所在地的登记机关提交设立申请书、投资人身份证明、生产经营场所使用证明等文件。
委托代理人申请设立登记时，应当出具投资人的委托书和代理人的合法证明。
个人独资企业不得从事法律、行政法规禁止经营的业务；
从事法律、行政法规规定须报经有关部门审批的业务，应当在申请设立登记时提交有关部门的批准文件。

[律师回复] 解析：
在法律规定中,24小时全天候值班系属违法行为。
对于在正常工作周期内安排劳动者加班超过常规工作时长的问题，应向其支付不低于正常薪资水平的150%作为相应的加班补偿酬金。
而针对在休息日需员工继续工作，且无法给予补休的情形而言，应当提供不低于日常薪资的200%作为额外的薪酬补偿。
若在法定节假日还需劳动者坚守岗位，应付给他们不低于正常薪资水平的300%作为高额的节日加班补贴。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条?【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第三十六条?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条?对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

[律师回复] 解析：
中国大陆对于工伤事故与意外伤害之间的差异主要体现在以下几个方面：
首先，工伤事故乃是指劳动者在工作过程中由于各种人为原因（如天气、设备等）或身体病变导致的身体伤害；而相较之下，意外伤害则是指受伤害者在日常生活中因为突发的外部原因或者无法预料悉因素所导致的身体伤害。
其次，针对工伤事故，国家往往会出台相关刺激性政策进行补偿，这种补偿方式是强制性的；
然而，关于意外伤害的补偿方式，当事人必须通过购买相应的人身意外险来获得经济上的保障。
另外，经过法制审查后，只有满足法律规定的特定情况，才能够将其作为工伤事故来处理；然而，在意外伤害问题处理中，并无此类严格的法定限制条件，只要不幸遭受到了意外事件的伤害，就应当被视为此类事故。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
若在员工享受完产假之后遭到解雇，应寻求劳动仲裁以保护自身权益。
相关法规明确指出，企业在职工产假期内将之辞退，必须按照经济补偿标准的双倍对该员工作出赔偿。
具体来说，所谓的经济补偿以劳动者在原用人单位的工作年数为基准，每年对应一定金额的薪资作为补偿。
如工作期大于或等于六个月但不足一年，便可以视为一整年；若不足六个月，则仅需给予半个月薪资的经济补偿。
另一方面，对于劳动者月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，其所能获得的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且其所能享受到的经济补偿年限最高不得超过十二年。
此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在争取子女抚养权时，以下因素将会起到积极推动作用：
首先，需考虑孩子所处的年龄段：
若不足两周岁，通常情况下应将监护权交由女方负责;
其次，应若是子女年满八周岁以上，那么就应当男方以及女方各自的经济条件以及收入水平也是影响决定权的重要因素之一。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
如果在斗殴过程中致使对方牙齿缺失一颗，那么这便属于违法行为了；但是如果牙齿缺失达到了两颗或更多，那便可能涉及到刑事诉讼的层面了。
根据相关法律法规的明文规定，斗殴导致他人一颗牙齿发生断裂或脱落的话，其实只算是轻度伤势，应该对肇事者实施行政方面的惩罚措施；
然而，若致使他人两颗及以上牙齿发生断裂或脱落的情况，则已经构成了轻伤范畴，肇事者的行为等同于故意伤害罪，应当追究其相应的刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当遭受他人非法偷拍个人肖像并公然发布在网络上的行为时，被害方有必要首先向相关网络媒体平台进行通告，要求其立即暂停扩散相关照片，确保公众不再关注到此事件。紧接着，受害方可通过法律途径向盗摄者提出正式请求，明确要求对方立即终止其侵犯行为，将照片从网络上撤下，同时给予受害方公开诚恳的歉意以及相应当的经济补偿。若在此过程中，网络媒体平台未能接收到受害方强制性的撤资请求，则需自觉地承担起与其盗摄者共同背负的连带责任。
法律依据：
《民法典》第一千零一十八条
自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。
肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。

[律师回复] 解析：
劳动者在工作期间逃避工作职责而进行午睡活动，若此等行为已经在员工手册层面得到明确的惩戒规定，即印证了用人单位有充分理由据此即时性地予以解雇处理，因此，此种情况下劳动者是无权向公司提出经济补偿需求的。
然而，值得注意的是，仅因单位在平时零星时间内或未能全面公开相关纪律条款，便采取解雇措施的做法，则应当视为违反相关法规，在此前提下劳动者有权依法请求用人方支付相应补偿费用。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于机动车停车位使用期长达七十年是否合乎法律的问题，根据我国现行法规的严格规定，租赁时长是不允许超过二十年的。
若超过这个期限，那么超出范畴的部分将被视作无效。
而且当租赁期到达尽头时，双方当事人仍有权利续签新的租约，只是在重新签订的租期内，同样需要遵守不得超过二十年的规定。
对于机动车停车位的购买流程以及所涉及到的事项，以下进行详细说明：
首先，为了能够成功购买机动车停车位，业主们务必按照相关要求提交所需的材料和支付相关费用；
其次，那些已经成功租赁了本小区地下车库停车位的业主，有权享有该停车位的优先购买权；
另外，当成功购买到机动车停车位之后，车主还需要承担车位维修基金、契税以及其他相关费用；
值得注意的是，地下车库的停车位购买得到后也是可以进行交易的，但这种情况仅适用于同一小区的其他业主；在具体的销售方式上，停车位的销售单位往往以“个”作为计算方式，并不是面积；
同时，在购买房屋合同时，所有所有权人都应该亲临现场签署《机动车停车位购买协议》；
最后，如果采用支票来支付停车位款的话，只有在支票顺利到账后才可以开始办理进户手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十九条
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
第一百一十八条
民事主体依法享有债权。
债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

[律师回复] 解析：
暂住证与居住证在性质上有着显著差异。
首先，暂住证主要用于对外来流动人口进行登记备案，然而，当前我国众多区域已经停止实行暂住证制度，转而采用更加精细化和人性化的居住证体系。
其次，居住证则是为了向居住于特定地域的居民提供在该地区生活、享有基本公共服务以及办理户籍等相关事宜所需的证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国居住证暂行条例》第二条
公民离开常住户口所在地，到其他城市居住半年以上，符合有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的，可以依照本条例的规定申领居住证。

[律师回复] 解析：
关于房地产二次抵押贷款的办理流程如下所述：
首先，当业主提出二次房贷申请之后，授信银行将会派遣专业人员对目标不动产进行估值评估。
此项工作重点在于了解目标房产的增值空间和增长潜力，基于评估成果进而提供一个预期的报价参考；
其次，当业主准备办理二次房地产抵押贷款手续时，必须递交个人身份证件、房产所有权凭证、收入证明及其他本行规定所需的证明文件；
再者，贷款申请人必须携带所有上述材料亲临银行办理面谈签约手续，认真填写并签署二次房贷申请书；
然后，该行将依据房产的实际状况以及贷款申请人的个人资历进行全面细致的审查，同时对可供贷款的额度进行精确计算；
最后，审批程序完成并且获得批准之后，贷款申请人有义务亲自前往银行签署抵押登记协议，等待该行发放贷款资金给您。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，若是侵害者对受害者所施行的暴力行为已危害到受害者的生命安全并构成轻伤以上伤害程度时，则须对此类案件予以刑事追诉，追究加害方的故意伤害罪责。
此类故意伤害案件中，被告方将被依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩罚。
但是，若故意伤害情节较轻，并未导致严重或致命的伤害后果，并不以犯罪论处。
然而，若侵害者的伤害意图极为明确（例如意图致人重伤甚至死亡），并且已经开始进行实际的伤害行动，却因意志之外的因素未能达成其预期目的，那么，该案件应按照故意伤害（未遂）进行处理。
无论是否符合犯罪主体条件的行为人，只要其受伤害故意支配，实施了足以对他人身体造成轻伤的伤害行为，即可视为故意伤害罪的既遂。
同时，故意伤害造成重伤的行为，也是包含两种情况：
一种是行为人只具备轻伤的故意，但由于过失而间接导致了重伤；另一种是行为人具有明显的重伤意图，事实上也确实造成了重伤。
至于故意伤害致人死亡案件，这属于典型的结果加重犯。
对于故意伤害并未导致受害人死亡的情况，不能判定为故意伤害致死未遂犯，但若行为人主观上有故意伤害致人死亡之意，应被定性为故意杀人罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第十五条犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚的，可以依法从宽处理。
第十六条有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在工作过程中不慎将腰部扭伤无疑属于工伤范畴。
这是因为按照现行法规，只要在工作时间及相应地点，因执行工作职责而遭到的相关损伤皆被视为工伤，只不过具体严重程度有所区隔。
在此情况下，雇员倘若能证明其在工作时间段、工作场地遭受由于工作性质导致的腰部损伤，那么此种状况完全符合“在工作时间与工作场所之内，因履行职业职责而遭受意外伤害的”这一法定要素的认定标准，故应获判为工伤。
然而若存在其他可能导致腰部扭伤的情景，则未必能得以工伤身份认定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
所谓主观无过错之违法行为，系指行为者虽引发违法事件，然而其主观意识之中既无恶意亦无疏忽之性质者。
所谓明显之恶意，指行为者明知自身之行径将致社会生命财产等遭受危害，且情愿或放任此类危机事件发生之心理状态。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
通常而言，从实践角度来看，执行通知书并未规定履行完成的时间限制。
然而，就执行案件本身来说，则通常会设定六个月的执行期限，因此，在接到执行通知之后，被执行人需要在此期限内完成应尽的义务。
若因存在特殊情形而需要延长执行期限，则该主张需经法院院长或者副院长批准方可予以实现。
关于申请延长执行期限的具体事宜，申请人理当提前五日向法院提交相应申请文件。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条
被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。

[律师回复] 解析：
若您想要出售正在进行分期贷款购买的车辆，则必须遵循以下手续：
首先，需要得到抵押人的许可和认可；
其次，需要求潜在买家承担剩余分期款偿还责任；
最后，在交易过程中，您可以选择将分期付款随车一并出售给买家，以获取相应费用用以偿还尚未偿还的分期贷款款项。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百零六条
抵押期间，抵押人可以转让抵押财产。
当事人另有约定的，按照其约定。
抵押财产转让的，抵押权不受影响。
抵押人转让抵押财产的，应当及时通知抵押权人。
抵押权人能够证明抵押财产转让可能损害抵押权的，可以请求抵押人将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。
转让的价款超过债权数额的部分归抵押人所有，不足部分由债务人清偿。

[律师回复] 解析：
根据相关劳工法律的明确规定，每满一年的雇佣期都需提供一个月的缓冲赔偿金。
如果遇到企业破产后解雇员工的情况，必须按照既定规范，向员工支付适当的解约补偿金。
具体金额的衡量标准为：
工作年限达到一年的员工，可获得一个月补偿金；若累积工作达十年以上，那么可领取的补偿金将增加至十个月之多。
若企业面临破产清算，其所剩余财产在优先偿还破产费用与公益责任支出之后，首要考虑的便是向员工发放属于他们的那部分欠薪。
对于员工应得收入的支付次序依次如下：
薪酬与医疗、伤残补贴，及员工所需的抚慰费用。
此外，应将依照法律、行政法规规定必须支付给职工的补偿金划入其个人账户中。
补偿金的数额则需按照实际工作时间计算，每满一年支付一个月工资，不满足整年条件但已经超过六个月的期限，也可视为一个整月计算，而未满六个月的雇佣期间则按照半个月工资进行扣除。
若破产财产的清偿能力无法满足上述各类支出，分配比例依次递减。
法律依据：
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于涉及电话诈骗犯罪行为的从犯，我们必须依据其在犯罪过程中所发挥的具体作用以及所涉及到的金额大小来对他们进行相应的法律制裁。
首先，根据我国《中华人民共和国刑法》相关规定，如果此类犯罪涉及到的是诈骗社会公众或者个人的财产权益，且其价值超过了特定数量，那么该罪犯则将面临三年以下的有期徒刑、拘留或者强制管束，并且还需要接受罚款等附加惩罚。
其次，当涉案金额达到巨大水平甚至更严峻的情况下，罪犯所面临的刑罚就会有所升级，可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，同时仍需承担罚款等附加制裁。
最后，当犯罪分子实施电话诈骗活动时导致的损失金额超出了极大的标准，以至于到达了极其重大乃至更为极端的程度，他们将会面临最高可达十年甚至无期徒刑的刑事处罚，同时也可能被迫缴纳罚金或被没收全部或部分财产。
当然，任何情况的处理都要遵循我国法律法规的规定，作为例外条款存在的其他规定亦需要依照相关法律程序进行执行。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
此类行径可被归类为电话威胁，事实上构成了违法行为。
在现实生活中，如果有人拨打恐吓电话或发送恐吓信息，其情节相对轻微，那么将不至于触及到刑事范畴，然而却无疑地违背了《中华人民共和国治安管理处罚法》，为此应当受到相应的治安行政惩处。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其它方法威胁别人人身安全的；
（二）公然侮辱别人或者捏造事实诽谤别人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰别人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的