劳动者单方面需要解除合约要负何法律责任　　劳动者单方面需要解除合约要负何法律责任

双方无论是公司一方还是员工一方，想解除劳动合同必须按照法律程序来，公司想解除与员工的雇佣关系不需要支付违约金，但是需要给员工一定的经济补偿金或者是赔偿金。如果员工想和公司解除劳动合同，只要不违反公司的规章制度、不对公司造成经济损失就不需要支付违约金。

按照相关法律法规，劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等。

劳动者与用人单位建立劳动关系签订劳动合同，在规定劳动合同期限内原则上需要履行约定的劳动合同义务，劳动者如果需要单方面提前解除，可以通过与用人单位协商形式或者提前30日以书面形式递交辞职信，或者存在法定允许解除劳动合同的情形时，可以依法解除劳动合同。

自动辞职，没有给公司造成损失的一般不赔偿，给公司造成损失的，根据造成的损失额赔偿。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者能单方面解除劳动合同吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。