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我矿工一个月,国企开除后,我会得到什么补偿吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-08-02 北京东城区
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律师解答 共5条
  • 谢丽丽律师
    谢丽丽律师
    由于您旷工被用人单位开除的,用人单位不需要支付任何补偿。
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    2 2017-08-02
  • 李标田律师
    李标田律师
    评分 4.9 服务2.4万人
    咨询我
    您好,开除员工没有相关的补偿
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    5 2017-08-02
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,具体详述如下。
    1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
    2、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
    3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    5、条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    6、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    8 2019-01-18
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,开除员工没有相关的补偿
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    9 2017-08-02
  • 李建成律师
    李建成律师
    旷工无法要求补偿
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    2 2017-08-02
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