取出钢板才能做伤残鉴定吗

[律师回复] 你好，一般都是关着申请做，这关系到赔偿问题。

[律师回复] 你好，双方协议离婚不成可以诉讼离婚。

[律师回复] 您好，三级、四级残疾人为每人每年400元。

[律师回复] 他们是有权利主张的，看下鉴定结果就可以了。

[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下

[律师回复] 当您与当事人达成和解，并且当事人已向法院申请解冻您的银行卡时，通常情况下，银行卡会在六个月内自动解冻。

[律师回复] 请问有什么可以帮到您的吗？

[律师回复] 可以直接起诉对方，要求赔偿

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 那可以跟医院协商看少给点。

[律师回复] 当时签订的协议是具有法律效应的，原告告你是合法的，原告也有相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的，且不存在违法违规情况，也不违背公序良俗，因此该协议具有法律效力，双方应当履行。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
在该事件中，原告作为完全民事行为能力人，在签订协议时意识清楚，是其真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，因此该协议是合法有效的。
根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中，原告是雇员，你是雇主，双方之间形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。
同时，原告在施工过程中未按施工安全要求进行操作，导致自己坠落受伤，其自身也存在过错，应承担相应的责任。

[律师回复] 你好对方要不要孩子呢，那这个你愿不愿意出抚养费呢

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 现在是不要求做婚检但提倡婚检。

[律师回复] 这个是可以去申请工亡的

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 不构成，拖欠工资的问题解决了吗，可以聊一下

[律师回复] 您好！先及时报警处理。

[律师回复] 差不多十级伤残，这是交通事故还是工伤？

[律师回复] 你好，如果被骗，建议及时报警解决