所谓累计工作年限是否必须在同一家公司？

[律师回复] 谨防诈骗请律师协助处理事务

[律师回复] 是的，认缴额内。可以联系我进行

[律师回复] 你好，从吊销之日起计算

[律师回复] 对于宗教寺庙以及公园等公益性场所内用于自身用途的房地产及土地，同时也包括经过财务部门严格审批的其它类别的房地产及土地，我们将根据相关法规予以免除房产税与城镇土地使用税的征收。值得注意的是，宗教活动本质上是一种国家深层次意识形态的表现形式，而这种无形的产业并不具备实际的运营性质。

[律师回复] 你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢

[律师回复] 18周岁内可以主张要抚养费

[律师回复] 您好，要看参与程度，如果从犯，可以争取减轻量刑处理。

[律师回复] 你好！是需要身份证的。

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 你好，可以详细说明下你的情况。

[律师回复] 您好，请问具体是想咨询什么问题呢，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 你好那你现在的诉求是什么

[律师回复] 作为担保人，你不会承担刑事责任，但需要承担民事担保责任。

[律师回复] 你好，具体是有什么法律问题吗

[律师回复] 对方的医药费你承担一半，你的医药费对方承担一半。

[律师回复] 这种情况下，你可以主张赔偿金

[律师回复] 您好 不要相信这种威胁，这种情况下建议报警处理 提供聊天记录等证据给警方

[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。

[律师回复] 在司法实践中，通常情况下，公安部门在接手案件并予以立案之后的大约五至六个月之内需完成案件审理工作。依据相关法律条文，公安机关在案件立案之后，常常需要先行开展一段时间的侦查；在此过程中，侦查人员所需羁押的时间原则上设定在两个月以内。然而对于涉及情节较为复杂、且侦查期已满却无法在既定日期前结束案件调查工作的情况，则可以向上一级人民检察院提出申请，请求适当延长案件侦查时间，通常可延长至一个月为止。

[律师回复] 孩子的抚养费怎么算？其实跟婚生的算法差不多。
首先，要看孩子真正需要多少钱；其次是看你和你配偶能不能承受这个压力；最后再看看你们那儿的物价怎么样。如果你有稳定的收入，那就按照你每月挣得工资的20%到30%给吧。当然了，如果你养着不止一个娃儿，那就要多给点儿，但是也别超过50%。如果没有稳定的收入，那就看你那年头挣了多少，或者参考同行业的平均收入。