我工伤九级，公司只赔五万多，连标准一半都不到，怎么办

若协商不成，可以走司法途径解决

你好  如果没有签订书面劳动合同    需先仲裁确认事实劳动关系
建议及时申报工伤（向用人单位所在地社保局申请工伤认定）   发生工伤事故够 用人单位应当在30天内进行工伤申报  如果单位不申报 劳动者可以自行申报  申报时效为一年   过了一年就得不到赔偿   工伤认定后   进行劳动能力伤残鉴定  最后   根据鉴定结论申请劳动争议仲裁  要求用人单位按照工伤标准赔偿  
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费等   具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定?
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定