大连九级工伤赔偿多少钱？

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 九级伤残：由工伤保险基金支付：1一次性伤残补助金本人工资2300×9个月，2、一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金，由用人单位支付3、停工留薪期工资（按照工伤前12个月平均工资确定）一般不超过十二个月上海不包括加班费，停工留薪期生活不能自理的由所在单位负责。 4、工伤职工平定伤残并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的从工伤保险基金按月支付生活护理费5、住院伙食补助费6、医疗费（工伤保险基金支付）7工伤康复费（符合规定的从工伤保险基金支付）8、辅助器具费（经劳动能力鉴定委员会确认从工伤保险基金支付）9、工伤复发确认需要治疗的享受工伤医疗费辅助器具费，停工留薪期工资。

[律师回复] 根据辽宁省城镇人居可支配收入计算

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 河北省沧州市工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按河北省上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金14个月和就业补助金6个月。
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，沧州市工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
8、劳动解除或者终止，按照河北省上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为14个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金为6个月。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河北省工伤保险实施办法》
第三十四条 五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 九级伤残：由工伤保险基金支付：1一次性伤残补助金本人工资2300×9个月，2、一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金，由用人单位支付3、停工留薪期工资（按照工伤前12个月平均工资确定）一般不超过十二个月上海不包括加班费，停工留薪期生活不能自理的由所在单位负责。 4、工伤职工平定伤残并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的从工伤保险基金按月支付生活护理费5、住院伙食补助费6、医疗费（工伤保险基金支付）7工伤康复费（符合规定的从工伤保险基金支付）8、辅助器具费（经劳动能力鉴定委员会确认从工伤保险基金支付）9、工伤复发确认需要治疗的享受工伤医疗费辅助器具费，停工留薪期工资。

[律师回复] 　工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。◆一次性伤残补助金、直辖市人民政府规定、自治区，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 九级伤残：由工伤保险基金支付：1一次性伤残补助金本人工资2300×9个月，2、一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金，由用人单位支付3、停工留薪期工资（按照工伤前12个月平均工资确定）一般不超过十二个月上海不包括加班费，停工留薪期生活不能自理的由所在单位负责。 4、工伤职工平定伤残并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的从工伤保险基金按月支付生活护理费5、住院伙食补助费6、医疗费（工伤保险基金支付）7工伤康复费（符合规定的从工伤保险基金支付）8、辅助器具费（经劳动能力鉴定委员会确认从工伤保险基金支付）9、工伤复发确认需要治疗的享受工伤医疗费辅助器具费，停工留薪期工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准（简称“基数”），自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
九级伤残：基数×年限×20九级伤残2；

[律师回复] 你好，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级
9.5万元，六级
8.5万元，七级
4.5万元，八级
3.5万元，九级
2.5万元，十级
1.5万元。另外还需支付一次性伤残补助金。

[律师回复]
1、在你合同到期公司不解雇的情况下： 　　
（1）你可以要求大连市九级工伤赔偿项目有：住院伙食补助（标准是本单位因公出差伙食补助标准的70％。如果住院时全部费用已经由单位支付，出院后不能再要求）、出院后还需要护理时的护理人员费用、出院后还需要休养的还应有停工留薪期最长12个月。 　　
（2）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残8个月的本人工资（说明：
A、如果单位没有为你交工伤险，以上赔偿由单位支付。 　　
B、本人工资不是指你的实发工资2500，而是指你受伤前12个月平均月缴费工资，而这个事故前12个月的平均月缴费工资数额，应由你自己找你单位会计确定或是根据你前12个月的工资数额自己计算一下，所以网友无法给出你要求的“明确的数字？”。 　　另外，如果你本人工资高于所在地设区市的职工平均工资300％的，按照你所在地设区市职工平均工资的300％计算本人工资。 　　
2、关于你配偶的护理费用： 　　
（1）如果医院确定需要2人护理、单位只派了一个护工的，可以再向单位索要一份你住院期间你配偶的护理费； 　　
（2）如果医院确定只需要1人护理、单位派了一个护工的：再向单位索要配偶的护理费用到法院或劳动仲裁机构时不会支持，但可以和单位协商解决，能给多少算多少。 　　
（3）楼让你需要几人护理，根据你的伤情由医院确定。 　　
3、“或者有什么相关条约、条规之类的麻烦告诉一下？”： 　　
（1）《工伤保险条例》 　　
（2）大连市或辽宁省关于实施《工伤保险条例》的办法或规定。 　　
4、“要是合同期到了，不在以前的公司工作了，公司是否应该给另外的补偿？（如果有大概是多少呢（明确的数字）？计算的步骤也告诉一下”： 　　
（1）合同到期你不干了或者是公司解雇你的：由单位按照辽宁省规定的标准，支付【一次性工伤医疗补助金】和【伤残就业补助金】。 　　
（2）至于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准：根据辽宁省的规定是，【一次性工伤医疗补助金】”按大连市上年度职工月平均工资计算，九级为8个月；【一次性伤残就业补助金】按本人月工资计算，九级为12个月。

[律师回复] 您好，请问您是受害方吗？对方是否同意赔偿？建议先电话联系我，说明下情况，初步帮你分析分析，我是大连律师，专业负责交通事故案件

[律师回复] 你好，每月工资多少钱，公司愿意赔偿吗

[律师回复] 你好，是工伤九级还是人损九级伤残。

[律师回复] 你好，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级
9.5万元，六级
8.5万元，七级
4.5万元，八级
3.5万元，九级
2.5万元，十级
1.5万元。另外还需支付一次性伤残补助金。

[律师回复] 你好，那个大连市工伤九级有哪些待遇的事，按工伤程序处理，先尽快申请工伤认定，然后等伤情稳定进行劳动能力鉴定，根据工伤认定和劳动能力鉴定的等级、年龄、工资等计算赔偿数额。不清楚的也可来电咨询徐律师。

[律师回复] 你好，有没有保险，具体金额可以委托律师计算赔偿

[律师回复] 你好，关于赔偿金额。个人情况不同金额不同，无明确数额规定，有必要可以委托律师进行计算。赔偿主要内容是：医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，一次性医疗和就业补助金，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费等。

[律师回复] 13万左右，具体可以计算

[律师回复] 你好，魏凤阳律师团队为你解答。若员工提解除合同，工伤保险支付9个月一次性医疗补助金，用人单位支付12个月一次性就业补助金。

[律师回复] 【法律意见】
因交通事故致残，受害人有权向赔偿义务人索赔医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、交通费、精神损害赔偿金等损失。
受害人的伤残级别直接影响残疾赔偿金、精神损害抚恤金的计算。比如在深圳，精神损害抚慰金最高可获赔10万，按照伤残级别划分，一级伤残可获赔10万，二级伤残可获赔9万，一次类推。如果是一个八级一个两个十级伤残，精神损害抚慰金应该可以获赔3.2万。当然不同的地区有不同的标准。赔偿项目的计算还与受害人的户籍性质有关。

[律师回复] 若协商不成，可以走司法途径解决