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您好,我于2010年11月进入公司办公室做内勤,用工性质劳务派遣,中途劳务公司换了三家(其中2011年春节后2月18日上了一天班,公司让我先回家,大概在2011年4月底5月初重回公司,这时劳务公司换了一家,我的岗位变为接待员,2012年1月劳务公司换第三家,在此期间换劳务公司没换过派遣,一直在办公室做同样工作,岗位由内勤变接待员)我准备今年8月底辞职,公司于2014年8月才开始为我买社保四险(不包含失业险),请问我主动辞职,可以要求他们为我补前面的保险为由,争取每年一月工资的补偿么。(补充:我们一直是按天算工资,不上就没有工资,今年因劳务纠纷为我们补了前6年的年休假30天,我已休15天)

106浏览 匿名 2017-08-03 四川凉山
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律师解答 共1条
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    哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
    全文
    4 2017-10-26
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主动离职可以要求赔偿金么
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主动辞职可以要求赔偿金吗
看具体情况定。用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后,可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)。其他情况就不可以要求赔偿金。
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主动离职,可以要求单位给辞职赔偿金吗
看具体情况定。用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后,可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)。其他情况就不可以要求赔偿金。
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主动辞职要求经济补偿金吗
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主动辞职能否要求经济补偿金
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的,如果公司能够举证证明员工该辞职理由,,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为,从而导致劳动者辞职的,这种情况一般认为是“被迫辞职”,此时员工可以获得经济补偿金。
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主动要求离职没有经济补偿金吗
要是劳动者自己主动向用人单位提出离职,一般来说,单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的,除非是存在特殊的情况。比如,公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付补偿金。
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