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试用期内公司以这个岗位暂时不需要人为理由辞退怎么办

3.8w浏览 匿名 2021-12-20 上海黄浦区
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    结论:
    视情况而定
    分析:
    试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律依据:
    《劳动合同法》第八十三条
    用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    全文
    7 2022-12-08
  • 黄金枝律师
    黄金枝律师
    你好,试用期内能辞退的理由只有不符合录用条件,且对此由公司承担证明责任。您这边是否有签订劳动合同?您已经工资多久了呢?您可以将具体详情讲一下,以便我可以更好的为您提供针对性法律帮助。
    全文
    6 2021-12-20
  • 上海镇平律师事务所律师
    上海镇平律师...律师
    您好, 据您所述,如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。
    全文
    1 2021-12-21
  • 章进律师
    章进律师
    试用期内公司以这个岗位暂时不需要人为理由辞退,口头通知?
    全文
    8 2021-12-20
  • 韩晶律师
    韩晶律师
    你好,可以申请劳动仲裁。
    全文
    6 2021-12-20
  • 包更生律师
    包更生律师
    试用期内单位认为你不适合这个岗位,可以提出要你辞退。
    全文
    8 2021-12-20
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