律图审稿专业委员会3轮严审

试用期内公司以这个岗位暂时不需要人为理由辞退怎么办

3.8w浏览 匿名 2021-12-20 上海黄浦区
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    结论:
    视情况而定
    分析:
    试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律依据:
    《劳动合同法》第八十三条
    用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    全文
    2 2022-12-08
  • 黄金枝律师
    黄金枝律师
    你好,试用期内能辞退的理由只有不符合录用条件,且对此由公司承担证明责任。您这边是否有签订劳动合同?您已经工资多久了呢?您可以将具体详情讲一下,以便我可以更好的为您提供针对性法律帮助。
    全文
    4 2021-12-20
  • 上海镇平律师事务所律师
    上海镇平律师...律师
    您好, 据您所述,如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。
    全文
    4 2021-12-21
  • 章进律师
    章进律师
    试用期内公司以这个岗位暂时不需要人为理由辞退,口头通知?
    全文
    4 2021-12-20
  • 韩晶律师
    韩晶律师
    你好,可以申请劳动仲裁。
    全文
    5 2021-12-20
  • 包更生律师
    包更生律师
    试用期内单位认为你不适合这个岗位,可以提出要你辞退。
    全文
    7 2021-12-20
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余3条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6043位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期内公司以这个岗位暂时不需要人为理由辞退怎么办?
一键咨询
  • 143****6855用户2分钟前提交了咨询
    157****4814用户1分钟前提交了咨询
    157****7224用户1分钟前提交了咨询
    132****7642用户4分钟前提交了咨询
    奉贤区用户2分钟前提交了咨询
    145****2187用户3分钟前提交了咨询
    松江区用户4分钟前提交了咨询
    金山区用户3分钟前提交了咨询
    黄浦区用户1分钟前提交了咨询
    静安区用户3分钟前提交了咨询
    130****2653用户3分钟前提交了咨询
    徐汇区用户1分钟前提交了咨询
    175****6447用户1分钟前提交了咨询
    长宁区用户3分钟前提交了咨询
    宝山区用户1分钟前提交了咨询
  • 奉贤区用户3分钟前提交了咨询
    宝山区用户3分钟前提交了咨询
    165****0381用户2分钟前提交了咨询
    虹口区用户2分钟前提交了咨询
    青浦区用户3分钟前提交了咨询
    175****0562用户1分钟前提交了咨询
    165****0683用户2分钟前提交了咨询
    130****8873用户3分钟前提交了咨询
    174****2477用户1分钟前提交了咨询
    165****1224用户3分钟前提交了咨询
    160****3658用户4分钟前提交了咨询
    173****7843用户4分钟前提交了咨询
    奉贤区用户3分钟前提交了咨询
    奉贤区用户2分钟前提交了咨询
    140****1681用户3分钟前提交了咨询
    杨浦区用户2分钟前提交了咨询
    嘉定区用户1分钟前提交了咨询
    浦东新区用户4分钟前提交了咨询
    静安区用户3分钟前提交了咨询
    177****1221用户1分钟前提交了咨询
    167****2488用户2分钟前提交了咨询
    143****5488用户2分钟前提交了咨询
    162****6145用户4分钟前提交了咨询
    徐汇区用户3分钟前提交了咨询
    嘉定区用户4分钟前提交了咨询
    167****0636用户4分钟前提交了咨询
    静安区用户1分钟前提交了咨询
    172****2086用户4分钟前提交了咨询
    175****7887用户1分钟前提交了咨询
    黄浦区用户1分钟前提交了咨询
    闵行区用户4分钟前提交了咨询
    浦东新区用户4分钟前提交了咨询
    131****0274用户3分钟前提交了咨询
    164****4636用户4分钟前提交了咨询
    167****2223用户2分钟前提交了咨询
    闵行区用户1分钟前提交了咨询
    170****7474用户4分钟前提交了咨询
    奉贤区用户1分钟前提交了咨询
    173****8888用户3分钟前提交了咨询
    172****8483用户3分钟前提交了咨询
    金山区用户4分钟前提交了咨询
    浦东新区用户3分钟前提交了咨询
    长宁区用户1分钟前提交了咨询
    徐汇区用户3分钟前提交了咨询
    长宁区用户1分钟前提交了咨询
    青浦区用户2分钟前提交了咨询
    普陀区用户4分钟前提交了咨询
    150****8440用户4分钟前提交了咨询
    150****4317用户1分钟前提交了咨询
    徐汇区用户2分钟前提交了咨询
    134****1863用户3分钟前提交了咨询
    140****4283用户1分钟前提交了咨询
    静安区用户3分钟前提交了咨询
    140****6610用户4分钟前提交了咨询
    137****1503用户2分钟前提交了咨询
    162****5447用户1分钟前提交了咨询
    170****4755用户4分钟前提交了咨询
    闵行区用户2分钟前提交了咨询
    杨浦区用户3分钟前提交了咨询
    145****6318用户2分钟前提交了咨询
    宝山区用户4分钟前提交了咨询
    163****0728用户3分钟前提交了咨询
    146****2745用户1分钟前提交了咨询
    黄浦区用户3分钟前提交了咨询
    170****3731用户4分钟前提交了咨询
    静安区用户4分钟前提交了咨询
    174****5827用户3分钟前提交了咨询
    长宁区用户3分钟前提交了咨询
    松江区用户1分钟前提交了咨询
    黄浦区用户2分钟前提交了咨询
    松江区用户2分钟前提交了咨询
    嘉定区用户3分钟前提交了咨询
    嘉定区用户1分钟前提交了咨询
    178****5722用户4分钟前提交了咨询
    168****0668用户2分钟前提交了咨询
    172****5673用户2分钟前提交了咨询
    松江区用户2分钟前提交了咨询
    151****5336用户3分钟前提交了咨询
    奉贤区用户1分钟前提交了咨询
    133****5151用户2分钟前提交了咨询
    杨浦区用户1分钟前提交了咨询
    155****2103用户3分钟前提交了咨询
    青浦区用户4分钟前提交了咨询
    144****2160用户3分钟前提交了咨询
    141****6454用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州135****3486用户2分钟前已获取解答
镇江178****6335用户3分钟前已获取解答
泰州156****6719用户3分钟前已获取解答
试岗期可以随时辞职吗?
劳动者在试用期内必须提前三天向用人单位提出辞职。用人单位收到劳动者的辞职之后必须接受。如果用人单位违背了劳动法的相关规定。劳动者可以随时进行辞职,并且要求用人单位进行一定的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
人事部辞退试岗员工有赔偿吗?
根据我国的《劳动合同法》的规定,用人单位是不能够随意解除试用期员工的劳动合同,即使是解除了劳动合同也需要有明确的理由才行,并且还是需要向员工下发由《劳动合同法》中规定的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法规定不能辞退员工情形在什么情况下
[律师回复] 解析:
1.对于从事接触职业病危害作业的劳动者来说,如其尚未进行离岗前职业健康检查,或者正在接受有关部门怀疑其患有职业病的医学观察,那么他们将不得在此期间离职;
2.那些身处企业内部参与过职业病防治工作或者因工伤伤势严重而被确认全残或半残的员工;
3.在规定的医疗期限内,无论是因为疾病还是非工伤原因导致的身体不适,都不能离开岗位;
4.对于女性员工而言,她们在怀孕、生产以及哺乳期间,将享有额外的保护措施;
5.如果某位员工在本单位连续工作满了十五年,并且距离法定退休年龄还差五年,那么他们也将受到特殊照顾;
6.除此之外,还有一些其他情况,例如法律、行政法规所规定的其他特殊情况,这些员工同样需要得到特别关注和保护。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期辞职理由是什么?
试用期辞职理由可以是个人原因,也可以是一些其他的原因,不管是什么原因想要辞职的话,只要提前三天通知,用完之后就可以了。主要还是因为按照我们国家《劳动法》当中的规定对于普通劳动者来说的话,是可以在试用期内随时辞职。
10w+浏览
劳动纠纷
内蒙古受贿罪律师费用哪一方出
[律师回复] 解析:
通常情况下,律师费用由当事人自己承担。
然而,我们要知道,我国的刑事诉讼实际上就是由人民法院、人民检察院和公安机关三方在当事人以及其他诉讼参与人的共同配合下,根据法律所规定的程序,以解决被追诉对象是否应当承担刑事责任这一核心问题的一种司法活动。
具体来说,刑事诉讼是由审判机关(即人民法院)、检察机关(即人民检察院)以及侦查机关(包括但不限于公安机关以及国家安全机关等)在当事人以及其他诉讼参与人的积极参与下,按照法定程序来处理被追诉者是否应当承担刑事责任这一重大事项的诉讼活动。而刑事诉讼法则是规定了刑事诉讼的基本原则,这些基本原则是刑事诉讼法中确立的基本法律规范,它们充分体现了刑事诉讼的客观规律和基本需求,并且与刑事诉讼的根本目的和主要任务紧密相连,为指导人们实现刑事诉讼的惩罚犯罪、保护人权这两大价值目标提供了强有力的法律保障。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十二条
犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外,还可以委托一至二人作为辩护人。下列的人可以被委托为辩护人:
(一)律师;
(二)人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人;
(三)犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人,不得担任辩护人。
企业累计十年后退休时官理岗位有何特殊规定
[律师回复] 解析:
1.正常退休标准:男性法定退休年龄为60周岁,女性干部在达到55周岁时可以办理退休手续,而女性工人则需年满50周岁方可退休。
2.关于特殊工种的退休条件:在符合国家规定的特殊工种岗位上工作,且需特定从事特别繁重体力劳动以及高空作业工种达到10年,同时井下及高低温工种的工作时间累积也必须达到9年以上,另外有毒有害工种的工作年限需要达到8年,男性在达到55周岁,女性在达到45周岁时即可申请退休。
3.因病退休的相关规定:如果是因为疾病或者非因公导致残疾,并且经过医院出具的证明,同时还需要通过劳动鉴定委员会进行鉴定,确认其已经完全丧失了劳动能力,那么男性在达到50周岁,女性在达到45周岁时就可以申请退休。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
试用期能否无理由辞退 试用期被辞退怎么办?
在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法有关于试用期与社保的规定有哪些
[律师回复] 解析:
1.中国现行的《社会保险法》明文规定,雇主应在雇员正式开始工作后的三十个工作日内,向有关的社会保险管理部门提交社会保险登记申请。若未进行这一步骤,将由社保部门核定其应该承担的相关社保费用。
2.对于那些非全职员工或个体工商户等较为灵活的用工形式,雇主可能无法为其提供全日制的工作环境,或者他们选择自愿加入社保体系。在此种情况下,这些雇员需前往社保机构进行登记,并建立起统一的社保账号。通常情况下,个人支付代码即为其身份证号码。
3.《中华人民共和国劳动法》对试用期亦有明确规定。在劳动合同中,应根据单位与职工的具体情况,签订相应的试用期协议。由于试用期并非劳动合同中的必备条款,因此试用期的设定应由劳动合同双方共同商议决定。但无论何种情况,只要雇主同意设定试用期,就必须严格遵守劳动法中关于试用期社会保障方面的相关规定。
法律依据:
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;国家建立全国统一的个人社会保障号码,个人社会保障号码为公民身份号码。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6488位律师在线
立即咨询
危险驾驶罪能否由过失构成
[律师回复] 解析:
答案是否定的。危险驾驶罪被定义为一种故意性质的犯罪行为,其犯罪意图很明显,只需要存在一定的违法行为,就已经构成犯罪。这与交通肇事罪,也就是我们通常所说的过失犯罪,形成鲜明对比。后者是一种结果犯,只有当产生了一定程度的危害后果时,才能被认定为犯罪。从主观层面来看,危险驾驶罪的实施者往往持有积极追求或者放任的心态。
然而,交通肇事罪则是典型的过失犯罪,其主观状态必须是过失。
其次,从危害结果的角度来分析。危险驾驶罪是一种情节犯,也就是说,只要存在醉酒驾车或者追逐竞驶等行为,并且情节严重,就可以判定为犯罪,并不需要实际造成任何危害结果。因此,它属于情节犯的犯罪类别。
法律依据:
《刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。
中国刑事辩护网提供故意犯罪,应当负刑事责任。
《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
6552 位律师在线,高效解决问题
公司以调岗为由辞退员工有赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司以调岗为由辞退员工有赔偿,企业调岗应该注意的事项相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应