在厂里工作十三年，后调到另外机器上工作，机器两样的，当天发生事故，后定为工伤五级，请问，怎样合理得到赔偿？大概有多少？

工厂机器设备拆迁补偿标准没有一个固定的数额的标准，此时需要根据行政机关实施的拆迁行为给工厂造成的损失处理，一般需要根据市场评估的价格支付相应的房屋价值补偿，之后还需要根据机器的损害程度支付实物损失费和功能损失费，具体的拆迁补偿的事项可以参考下文。

不行。老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时，我们要充分谅解。

1、不可移动的机器设备一般情况下如果减速达到50%就可以直接认定为不可移动的附属物。如果企业的机器设备在搬迁时即便有减损，但是减损度很低，完全可以用货币补偿。2、可移动的机器设备可移动的机器设备就是搬迁费的补偿，有的地方现在搬迁费一次性划定是不合规的，必须按照实际发生额度的搬迁费来确定。

工厂拆迁变压器的赔偿需要根据设备的使用寿命或重置市场价格计算，也就是说，在对企业的生产设备予以补偿的时候，首先要确定变压器的使用寿命以及旧损程度等情况，之后再按照变压器的市场价格计算补偿的费用。

去工厂找工作的过程中摔伤的话肯定不算工伤，只是到工厂去找工作，这种时候跟工厂甚至都还没有建立劳动关系，再加上是自己摔伤的，实际上不需要有任何机构为此承担法律责任。申请工伤认定的一个最重要的条件，也是双方存在劳动关系。