在公司上了六年班，不交社保，如何写诉状

星期六上班不一定算是加班的。理由如下：1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和在周六日上班有加班工资吗相关的法律规定。

根据有关法律规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据相关规定可以不支付加班工资。因此，要是员工自己主动自愿加班的话，那一般是不能要求单位支付加班费。

周六应当是按照平时工资的两倍来计算加班工资。当然了在这种情况之下的话就是属于学习应当休息的时间，安排劳动者加班，所以应当支付不低于平时工资报酬的两倍，如果是在平时加班的话，那么就需需要支付平时工资报酬的1.5倍。

1、原告。原告为赔偿权利人，受伤事故中为受伤者本人，根据受伤者身份资料写明出生年月，性别、民族、工作单位、住址、通信地址等情况。单位财产受损的则财产所有者为原告。死亡事故中，赔偿权利人为死者的合法继承人，即为父母、配偶、子女为共同原告，分别根据身份资料写明出生年月，性别、民族、工作单位、住址、通信地址等情况。 2、被告。被告为赔偿义务人。根据身份资料写明出生年月，性别、民族、工作单位、住址、通信地址等情况外，行驶证上写明的车主也为被告，如车主为个人，同样根据身份资料写明出生年月，性别、民族、工作单位、住址、通信地址等情况外。写明单位住所地。 3、具体明确的诉讼请求，具体项目可查阅本站诉讼指导栏目中的计算表。 4、事实和理由：需要说明的事实。 5、诉状落款处应由赔偿权利人签名或盖章，如为受伤事故，则由受伤人签名。如为死亡事故，则由作为死者继承人的父母、配偶、子女共同签名。如单位为原告则由单位盖章。