我是暑假工，干满了一个月，有事要回家，老板死活不让我走，可以无条件走不？

就算没干满一个月，也是有工资的。试用期的时候，如果还没满一个月，老板一般得给你工资。要是签了合同，合同上怎么写，就怎么给。法律规定，试用期内也有工资，要是老板乱来，你得找法律帮忙。实际上，开始工作了几天，就得给几天的工资。但要是还没开始工作，那可能就没工资了。要是你自己想走，那老板可能不给未满一个月的工资，除非你们提前说好了。

未满一个月的工作时间，薪资计算方法是：将月薪总额除以平均每月工作日数（21.75天），得出每日应得工资，再乘以实际出勤天数。工资是员工在稳定工作关系中，根据法律法规、行业标准或协议，以货币形式获得的劳动报酬。

对于未工作满一个月的员工，应按实际出勤天数计算工资。 日工资为月工资除以21.75天，再乘以实际出勤天数。 工资是员工固定工作关系中的报酬，包括法定和约定的劳动补偿，是对员工劳动的合理回报。

不是必须干满一个月。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位，转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时解除劳动合同。

辞职不一定干满一个月。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位，转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。