沈律师您好！我在工厂干活腰被砸受伤后，去医院照片子是腰纤维环破裂，腰间盘向后方脱出算不算工伤

[律师回复] 你好 可以申请工伤鉴定的

[律师回复] 你好，有没有报警处理的

[律师回复] 你好，可以联系我辩护，专业做刑事案件

[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

[律师回复] 您好，是可以处理的，是在哪里的呢，可以分析

[律师回复] 解析：
所谓“工伤”，实际上即指因工作产生的伤害事故。若患者在工作过程中不幸引发了椎间盘突出症，那么对于绝大多数企业而言，此类伤病无疑应被归类为工伤范畴。
然而，具体情况仍需参照各家公司的实际操作规范加以确定，因为各企业相关规定各有差异。关于腰椎间盘突出症这一慢性退行性疾病，其通常在日常劳作或运动过程中逐渐形成，亦可由突发的外伤或过度负重所诱发。然而，在此类情况下，患者往往已存在腰椎间盘突出的潜在风险，即腰椎已经开始退化。因此，判断腰椎间盘突出症是否属于工伤，关键在于其是否在工作期间发生；
其次，还需要结合各家公司以及各地政府的相关政策法规进行综合考虑，由于规定的差异，可能会导致最终结论的不同。
法律依据：
《工伤鉴定程序的法律规定》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门。

[律师回复] 解析：
您仍可选择持续缴纳社会保险费。
首先，您需前往新的工作单位进行社保增员手续，只需向其提供原先所拥有的社保编号即可。
其次，每个人在同一城市所使用的身份证仅配套唯一一个社保编号，因此无需重新开设账户。
最后，当您离开原有单位后，建议妥善保管相关劳动档案如劳动合同、招用人员登记表以及解除劳动合同报告书等。因为日后申请退休时，这些资料将作为重要参考进行审核节点。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
如果员工在未征得直接上级或者主管许可的前提下，擅自离岗超过两个小时，那么这种行为就被定义为脱岗。对于脱岗具体的时间段判断，则需参照用人单位所制定的相关规章制度进行明确规定。脱岗，是指员工在工作期间未经允许擅自离开自身所在的岗位，也就是说，这表现出了一种短暂性地脱离工作岗位的行为特征。
根据一般的管理实践和法律法规，员工在正常上班时间若有特殊原因需要离岗，必须事先得到直属上司或者主管的批准，然后才能离开自己的岗位。为了确保员工的工作效率和公司的正常运营，公司有权要求员工填写离岗登记表，并佩戴离岗证件，同时对离岗的时间进行严格控制，待员工返回到岗位后，应立即归还离岗证件。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在涉及环境污染罪行的诉讼过程中,并未对被诉人实施罚款措施,而是采用了罚金制度作为替代,这意味着罚金是无上限的。
然而在此种无限额罚金制度之下,其最低限额标准不得低于一千元人民币;对于未成年罪犯而言,他们所面临的罚金刑罚应予以适度减轻或从轻处理,在这种前提下,罚金的最薄下限也不得低于五百元人民币。
法律依据：
《刑法》第三百三十八条
违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处七年以上有期徒刑，并处罚金：
（一）在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重的；
（二）向国家确定的重要江河、湖泊水域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重的；
（三）致使大量永久基本农田基本功能丧失或者遭受永久性破坏的；
（四）致使多人重伤、严重疾病，或者致人严重残疾、死亡的。

[律师回复] 解析：
针对环卫工人在遭遇交通事故时，必须及时向公安机关报案；若系工伤事故，应按照相关法规及程序，通过工伤保险获得相应赔偿。
根据我国劳动法的明文规定，在职员工在执行职务过程中或在提供服务的地点与时间范围内所遭受的意外事故伤害，均可定义为工伤性质范畴之内。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
尽管过了审验期限的汽车也是有可能进行所有权变更操作的。在这种情况下，只要车辆并未达到强制报废标准，就依然具备过户的可能性。
然而，要确保此类过户能够顺利完成，原车主必须
首先解决车辆的审验逾期问题。如果脱审时间超过三年并且尚未得到审验，那么该车辆将会被强制报废。
法律依据：
《机动车强制报废标准规定》第四条
在检验有效期届满后连续3个机动车检验周期内未取得机动车检验合格标志的应当强制报废。
即私家车连续三年脱审的话，在以后就不能再审车了。
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十条
机动车驾驶人应当按照法律、行政法规的规定，定期到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人按照本规定第五十七条、第五十八条
换领机动车驾驶证时，应当接受公安机关交通管理部门的审验。
持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，应当在每个记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
但在一个记分周期内没有记分记录的，免予本记分周期审验。

[律师回复] 解析：
在企业的环保管理体系中，环保责任人将可能面临罚款的处罚。对于无资格证书就擅自从事收集、贮存、利用、处置危险废物经营活动的企业，生态环境主管部门有权依法要求其立即停止违法行为，给予警告，并处以一百万元以上至五百万元以下的罚款。若情节严重且危害重大者，不仅需要被责令停业整顿，甚至有可能面临被有批准权的人民政府勒令关闭的风险。
此外，对于该企业的法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员以及其他相关责任人员，也将面临十万元以上至一百万元以下的罚款处罚。
法律依据：
《民法典》第九百四十二条
物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。
对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为，物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。

[律师回复] 解析：
在劳动关系中，如果劳动者出于故意而导致损失发生，无一例外必须全额赔偿；例如，因个人情感原因或情绪低落导致其故意损坏用人单位的产品或设备。反之，若劳动者存在重大过失，其导致的损失将承担大约50％的责任；换句话说，是那些显然可以避免却因为疏忽或不当行为引发的损失，如因违反安全规定操作给用人单位带来的经济损失，或者因醉酒状态下进行工作导致的财产损失，这时用人单位有权要求劳动者承担部分经济责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 要求看现场的照片核对自行车002

[律师回复] 您好！猥亵属于违法行为。

[律师回复] 骶5椎体撕脱性骨折几级

[律师回复] 可要求公司支付家属的护理费

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 解析：
在进行斗殴时导致手臂脱臼的情况，通常可被判断为轻伤级别。所谓轻伤，即是指造成人体四肢或面部容貌受损，听觉、视觉或其他器官功能部分丧失或其他对人身健康产生中等程度危害的损伤，具体包括轻伤一级及轻伤二级两个等级。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
侵犯他人衣物，属于猥亵犯罪的范畴。凡使用暴力、恐吓或其它非法手段，强行对他人实施猥亵行为或对女性进行侮辱的，将面临五年以下的有期徒刑或拘役处罚；若行为人是在群众集会或公众场合下犯此罪行，或是存在其他恶劣情形的，则可能被判处五年以上的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的
四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。