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疫情期间工资正常发放吗?
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疫情工资会正常发放吗？
疫情工资肯定是会正常发放的；但正常发放的前提也是在于一个工资支付的周期之内；如果超过了一个工资的支付周期那么就只会发放最基本的生活费用，这都是要结合实际情况来进行办理。
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劳动纠纷
我跟我老公结婚之前他从来没有说过他家欠多少钱 什么都骗 结婚一两年我看他手机上有贷款他也不承认 他以前天天酗酒现在身体也不好了 小孩从来没管过 他干不了重活上下楼都得拄拐也不能抱小孩 他脾气非常暴躁 我实在跟他过不下去了 离婚的话小孩抚养权能判给我吗
[律师回复] 可以争取，真的活不下去就尽快起诉
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在疫情期间工资正常发放吗
在疫情期间工资一般情况下不太可能是正常发放的，除非企业停产的时间没有超过一个月。如果前后停产的时间累计已经超过一个月了，即便职工已经正常的上岗，那根据规定，企业是可以按照最低工资标准付工资的，没有上岗的只能领取一笔生活费。
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劳动纠纷
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因为防控疫情放假正常发工资吗
在疫情防控期间企业不能正常复工的情况下工资一般都不是正常发放的，理论上停产时间不超过一个月的，要求企业按原合同的约定付工资，但实际操作中也允许经营特别困难的企业，在跟职工协商一致的情况下，可按照最低工资标准发工资。
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劳动纠纷
你好 我想咨询一下 我是出纳岗 公司要上市 需要查流水 我提供了 但是他们说金额大异常流水要提供证据 可是我弟转钱给我也要提供证据吗 还要求提供我弟的银行流水 这合法吗
[律师回复] 你好，请详细说明具体情况
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在防控疫情期间工资正常发放吗
疫情期间职工工资不一定是正常发放的，因为工资正常发放的话，说明企业停产的时间还没有超过一个月，可是，企业复工的时间完全取决于当地疫情的发展，如果企业停产的时间很有可能会超过一个月，那职工可能就只能领到最低工资了。
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劳动纠纷原告从银行贷款出来委托我帮忙放款获利；现在第三方款无法收回
[律师回复] 您好： 可以 起诉、申请财产保全； 需要结合具体的借款、还款、利息约定等相关证据来分析； 我长期并正在代理民间借贷纠纷的案件，可以看我的案例； 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜（V.X手.机同步：
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快速解决“金融保险”问题
我们公司现在订单少，经常调休。周末正常上班，但尤其订单不断减少，调休后的周末再次决定休息，有年休的替换。没年休的，周末扣底薪。这种情况合法吗？
[律师回复] 您 好有没有签 订劳动合同
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辱骂正在执行职务的人民警察会有什么后果
[律师回复] 解析：
对于不尊重且污损正在依法履行职责的公安人员这一行为，具体的处置措施取决于具体的情节与环境。若该行为在公安人员履行职务期间发生，并且性质恶劣，有可能构成妨害公务罪。而倘若因警方自身的不当行为引发了冲突，当事人既可以向警方所属的派出所或者公安局进行投诉，同时，如果发现该不当行为属于职务行为，还可以向其上级主管部门或者县级、区级人民政府提出行政复议申请，甚至可以向法院提起行政诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第三十五条
拒绝或者阻碍人民警察依法执行职务，有下列行为之一的，给予治安管理处罚：
（一）公然侮辱正在执行职务的人民警察的；
（二）阻碍人民警察调查取证的；
（三）拒绝或者阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入有关住所、场所的；
（四）对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警车故意设置障碍的；
（五）有拒绝或者阻碍人民警察执行职务的其他行为的。
对于不尊重且污损正在依法履行职责的公安人员这一行为，具体的处置措施取决于具体的情节与环境。若该行为在公安人员履行职务期间发生，并且性质恶劣，有可能构成妨害公务罪。而倘若因警方自身的不当行为引发了冲突，当事人既可以向警方所属的派出所或者公安局进行投诉，同时，如果发现该不当行为属于职务行为，还可以向其上级主管部门或者县级、区级人民政府提出行政复议申请，甚至可以向法院提起行政诉讼。
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《中华人民共和国人民警察法》第三十五条
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（三）拒绝或者阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入有关住所、场所的；
（四）对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警车故意设置障碍的；
（五）有拒绝或者阻碍人民警察执行职务的其他行为的。
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疫情期间正常发工资吗？
疫情期间应当按照不低于本地的最低工资待遇的标准来进行发放，另外涉及到劳动者在家中办公等情况的，是可以与用人单位协商工资标准的，未参加工作的劳动者在家隔离的，也是需要发放生活费的。
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劳动纠纷劳动合同薪资低于发放薪资应如何处理
[律师回复] 解析：
如果你发现劳动合同所约定的工资与实际到手的工资并不相符，即实际到手工资超过了劳动合同标准，那么这超出的部分可能被视为不当得利，建议你及时与用人单位进行有效沟通协商解决；反之，如果实际到手工资低于劳动合同规定，你有权向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，并请求其依法补发相应的劳动报酬。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果你发现劳动合同所约定的工资与实际到手的工资并不相符，即实际到手工资超过了劳动合同标准，那么这超出的部分可能被视为不当得利，建议你及时与用人单位进行有效沟通协商解决；反之，如果实际到手工资低于劳动合同规定，你有权向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，并请求其依法补发相应的劳动报酬。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
取保候审解除一年了案子没结束这正常吗
[律师回复] 解析：
当取保候审期限届满之际，如果所涉刑事案件仍未顺利告破，那么执行机关有必要在合理时间内解冻取保候审措施；而若因证据不充分、无法追究犯罪嫌疑人的法律责任时，应按规定进行撤销案件的处理工作。对于已经缴纳了保证金的取保候审人员而言，一旦解除取保候审措施，他们可前往指定的银行领取已缴纳的保证金。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
当取保候审期限届满之际，如果所涉刑事案件仍未顺利告破，那么执行机关有必要在合理时间内解冻取保候审措施；而若因证据不充分、无法追究犯罪嫌疑人的法律责任时，应按规定进行撤销案件的处理工作。对于已经缴纳了保证金的取保候审人员而言，一旦解除取保候审措施，他们可前往指定的银行领取已缴纳的保证金。
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《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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离职两个月了工资还一直在发这是否正常
[律师回复] 解析：
离职员工完成工作交接之后，雇佣方应于两月内将工资发放完毕，这属于不合规的情况。雇佣方有责任在员工离职之时一次性支付所有工资款项。若雇主未能遵守法律法规，未履行其支付工资义务时，员工有权采取多种措施保护自身权益。例如，向劳动行政管理部门进行投诉、寻求人民调解组织的帮助以及向劳动行政管理部门提出仲裁申请等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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刚刑满释放又犯强奸罪能判几年
[律师回复] 解析：
在中华人民共和国，强暴犯罪系属滔天大罪，为严重违反公序良俗、侵害女性权益之行径。
根据中国法律明文规定，对于此类罪犯的惩处极为严格，最严厉者可施以极刑。若曾因强暴罪被判罚过并已刑满出狱，再次实施同样违法行为时，则需依据其是否构成累犯的事实来决定应给予何种程度的惩罚。若构成累犯，则将面临更为严厉的制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
在中华人民共和国，强暴犯罪系属滔天大罪，为严重违反公序良俗、侵害女性权益之行径。
根据中国法律明文规定，对于此类罪犯的惩处极为严格，最严厉者可施以极刑。若曾因强暴罪被判罚过并已刑满出狱，再次实施同样违法行为时，则需依据其是否构成累犯的事实来决定应给予何种程度的惩罚。若构成累犯，则将面临更为严厉的制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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