住院医师规培结束想辞职，人事关系，单位拖时间，可否加快辞职进程

[律师回复] 若人民法院自收到申请执行书之日起逾越六个月仍未能启动执行程序，申请执行人有权向其上级人民法院提交申请继续执行。上级人民法院有权责成原下级人民法院在规定期限内完成执行任务，亦可决定由本院直接负责执行或指令其他相关人民法院协助执行。
然而，本法条并未明文规定具体执行的期限，仅是提示若超出六个月尚未启动执行程序，申请执行人可依法行使相应的救济权利。因此，特定执行的期限需依据每个案件的独特情形及法院执行工作的具体推进状况予以判断。若上级人民法院经授权介入，可能会产生一个全新的执行期限，但此期限的长短将取决于法院的具体部署以及案件的复杂性。总而言之，上城区债务追偿的执行结束时间无法仅仅通过本法条进行准确预估，而需结合实际情况与法院的具体执行进展情况进行综合分析。若超过六个月尚未启动执行程序，申请执行人可依法采取法律手段请求上级人民法院介入处理。

[律师回复] 公司提前30天通知辞退员工，若辞退理由不符法定情形，也可能要补偿。比如，公司不是因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错而辞退，而是基于经营调整等原因的，通常要给员工经济补偿。

[律师回复] 被辞退一般不用提离职申请。辞退是用人单位主动解除劳动关系，并非员工主动离职。若单位违法辞退，员工可要求赔偿；若员工有严重过错被合法辞退，也无需提离职申请。

[律师回复] 公司因换老板辞退员工，若辞退理由不合法，员工可获赔偿。一般来说，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。

[律师回复] 若被公司无合法理由辞退，先收集好劳动合同、辞退通知、工作记录等相关证据。通常，公司违法辞退员工时，员工有权索要经济赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

[律师回复] 你好可以具体说说你的情况帮你分析

[律师回复] 你好，这个估计他要起诉你，可以请律师处理

[律师回复] 你好，可以递交离职通知函

[律师回复] 建议到民政局去问问哈。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资并支付经济补偿等。

[律师回复] 一方若因财产问题拖着不离婚，另一方可向法院提起离婚诉讼。法院审理离婚案时会依法分割夫妻共同财产。诉讼中需备好财产清单、产权证明等相关证据以维权，法院也会综合考量夫妻双方财产状况、子女抚养等情况作出公正判决。

[律师回复] 恶意拖欠工资时，您可先与用人单位协商解决，明确指出其行为违法并要求尽快付薪。若协商不成，最便捷的办法是向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付。您也能申请劳动仲裁，其处理速度相对较快。

[律师回复] 刑事案件里，时间意义重大。侦查、审查起诉、审判等各阶段都有法定时限。如犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期不超两个月。这能保障嫌疑人合法权益，防止案件久拖。时间也影响证据收集保存、当事人心理与诉讼策略等。总之，时间对刑事案件的进展和结果起关键作用。

[律师回复] 你好，马上派助理联系你

[律师回复] 您好，具体情况电话沟通

[律师回复] 您好！如果确认联系不到可以尝试报警。

[律师回复] 与未成年自愿关系的法律判定主要依据未成年人的年龄及行为人的具体情况：

1. 与已满十四周岁不满十八周岁的未成年人自愿发生关系，通常不构成犯罪。但需注意的是，对已满十四周岁的未成年女性负有特殊职责的人员，如利用其优势地位或被害人孤立无援的境地迫使其就范并发生性关系，则以强奸罪定罪处罚。

2. 与不满十四周岁的幼女发生性关系，无论幼女是否自愿，均依照强奸罪定罪，且从重处罚。若以金钱财物等方式引诱幼女发生性关系，或知道或应当知道幼女被强迫卖淫而仍与其发生性关系，同样以强奸罪论处。然而，如果行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系且未造成严重后果、情节显著轻微的，则不被视为犯罪。

[律师回复] 您好！事故认定书下来了吗

[律师回复] 劳动监察大队投诉，或以拖欠工资为由被迫解除劳动合同，要求支付工资和经济补偿金，如需帮助请与我联系

[律师回复] 您好，最快的话两三个月可以有结果，具体可以电话联系我